Zzp'ers in de Zorg: Wat als de Nieuwe Wet Verpleegkundigen Uitsluit?

Margriet Bos · 2026-10-09

### De Zelfstandigewet: Een Nieuw Hoofdstuk voor Zzp'ers Stel je voor: je bent verpleegkundige, je werkt al jaren als zzp'er in de zorg. Je regelt je eigen agenda, kiest je opdrachten en zorgt voor continuïteit op plekken waar dat nodig is. Dan komt er een nieuw wetsvoorstel dat roet in het eten gooit. Minister Thierry Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Zelfstandigewet gepubliceerd. En het ziet ernaar uit dat veel verpleegkundigen niet aan de criteria kunnen voldoen. Wat betekent dat voor de zorg? En voor jou? ### Waarom de Zelfstandigewet Verpleegkundigen Raakt De Zelfstandigewet moet schijnzelfstandigheid aanpakken. Het idee: bescherm werkenden die eigenlijk in loondienst zouden moeten zijn. Maar de zorg is een bijzondere sector. Veel verpleegkundigen kiezen bewust voor zzp omdat ze flexibiliteit willen, of omdat ze op plekken willen werken waar personeelstekorten het grootst zijn. Het probleem? De criteria in het wetsvoorstel zijn streng. Denk aan: - **Opdrachtgeverschap:** Je moet meerdere opdrachtgevers hebben, maar in de zorg werk je vaak langdurig voor één instelling. - **Inbedding in de organisatie:** Als je deel uitmaakt van een team, wordt dat al snel als 'inbedding' gezien. - **Gezag:** Wie bepaalt wanneer je werkt? Als de instelling dat doet, is er sprake van gezag. Voor veel verpleegkundigen is het lastig om aan al deze punten te voldoen. Minister Aartsen geeft zelf toe dat het onwaarschijnlijk is dat verpleegkundigen kunnen voldoen aan de criteria. Dat is nogal wat. ### Wat Betekent Dit voor de Zorg? De zorg kampt al jaren met personeelstekorten. Zzp'ers vullen een belangrijk gat. Ze springen bij tijdens pieken, nemen nachtdiensten over en zorgen voor continuïteit. Als zij wegvallen, komt de zorg verder onder druk te staan. > "De zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers," zo luidt de conclusie uit een recente peiling. En dat is zacht uitgedrukt. Zonder zzp'ers moeten instellingen meer personeel in loondienst aannemen. Maar dat lukt niet zomaar. Er is een tekort op de arbeidsmarkt en niet iedereen wil in loondienst. Bovendien kost het tijd en geld om mensen op te leiden. ### Wat Moet de Zorg Zonder Zzp'ers? Dat is de hamvraag. Er zijn een paar mogelijke scenario's: - **Meer druk op vaste medewerkers:** Zij draaien extra diensten en raken overbelast. - **Langere wachttijden:** Patiënten moeten langer wachten op zorg. - **Kwaliteit onder druk:** Minder handen aan het bed betekent minder aandacht per patiënt. Geen fijne vooruitzichten. Toch zijn er ook kansen. Misschien dwingt deze wet ons om anders na te denken over flexibiliteit in de zorg. Kunnen we nieuwe contractvormen bedenken? Kunnen we zzp'ers deels in dienst nemen en deels laten ondernemen? ### Hoe Nu Verder? Als je als verpleegkundige zzp'er bent, is het belangrijk om je te verdiepen in de Zelfstandigewet. Wat zijn de exacte criteria? Hoe kun je je werk zo inrichten dat je eraan voldoet? En welke stappen kun je nu al nemen? Denk aan: - **Meerdere opdrachtgevers:** Probeer voor verschillende instellingen te werken, ook als dat betekent dat je vaker wisselt. - **Eigen vervanging:** Zorg dat je een vervanger kunt regelen als je ziek bent. - **Administratie:** Houd je administratie op orde en leg vast dat je als ondernemer werkt. Maar eerlijk? Voor sommige verpleegkundigen zal dat niet genoeg zijn. Dan is het de vraag of de wet wel rekening houdt met de realiteit van de zorg. ### De Toekomst van Zzp in de Zorg De zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers. En zzp'ers zijn nog lang niet klaar met de zorg. Er zal iets moeten veranderen. Misschien komt er een uitzondering voor de zorg. Misschien wordt de wet aangepast. Of misschien moeten we allemaal wennen aan een nieuwe realiteit. Wat denk jij? Laat het weten in de reacties.