Zzp'ers in de zorg: wat als de nieuwe wet hen buitensluit?

Margriet Bos · 2026-10-09

### De Zelfstandigewet: een streep door de rekening voor zzp'ers in de zorg? Stel je voor: je bent verpleegkundige en al jaren met veel plezier zzp'er. Je prikt, verzorgt, luistert en bent precies op de plekken waar de nood het hoogst is. Maar dan ligt daar opeens een wetsvoorstel dat roet in het eten gooit. Minister Thierry Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Zelfstandigewet gepubliceerd. En eerlijk? Het ziet er niet best uit voor de duizenden zelfstandige zorgverleners in ons land. De kern van het probleem: volgens het wetsvoorstel moeten zzp'ers aan strenge criteria voldoen om nog als zelfstandige te mogen werken. Denk aan meerdere opdrachtgevers, een echte ondernemershouding en een duidelijk afgebakende rol. Klinkt logisch, toch? Maar de praktijk is weerbarstiger. Want hoe doe je dat als je als verpleegkundige fulltime bij één zorginstelling werkt? Of als je via een bemiddelingsbureau steeds op dezelfde afdeling terugkomt? > "De zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers," zo vatte een recente poll de stemming samen. En dat is precies waar de schoen wringt. ### Wat betekent dit concreet voor de zorg? Laten we eerlijk zijn: de zorg draait op flexibiliteit. Zzp'ers vullen gaten op die vaste contracten niet kunnen dichten. Ze springen bij tijdens piekmomenten, vakanties en ziekte. Zonder hen zouden veel afdelingen simpelweg niet rondkomen. Maar als de Zelfstandigewet doorgaat zoals hij nu op tafel ligt, dan wordt het voor veel zzp'ers bijna onmogelijk om nog opdrachten in de zorg aan te nemen. En dat terwijl de vraag naar zorg alleen maar toeneemt. Vergrijzing, personeelstekorten, wachtlijsten – je kent het rijtje wel. Wat zijn de mogelijke gevolgen? - **Minder beschikbare handen aan het bed**: als zzp'ers wegvallen, moeten vaste medewerkers nog meer uren draaien. Burn-out ligt op de loer. - **Langere wachttijden voor patiënten**: minder flexibiliteit betekent minder snel kunnen inspelen op acute situaties. - **Meer kosten voor instellingen**: noodgedwongen inhuren via dure uitzendbureaus of detachering wordt de enige optie. - **Verlies van expertise**: veel zzp'ers zijn juist specialisten in hun vak. Hun kennis verdwijnt naar de achtergrond. ### Hoe nu verder? De vraag is niet óf we zzp'ers in de zorg nodig hebben, maar hoe we ervoor zorgen dat ze kunnen blijven bijdragen. Misschien moet de wetgeving niet rigide vasthouden aan criteria, maar juist ruimte bieden voor de unieke positie van zorgprofessionals. Denk aan uitzonderingen voor essentiële beroepen, of een aparte regeling voor de zorgsector. Wat vind jij? Moet de overheid zzp'ers in de zorg koesteren in plaats van ontmoedigen? Of is er een betere oplossing? Deel je gedachten – want stilte lost dit probleem niet op. *Margriet Bos is expert persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen. Ze volgt de ontwikkelingen in de zorg op de voet en pleit voor praktische oplossingen die werken.*