Zzp'ers in de zorg: wat als de nieuwe wet hen buitensluit?

Margriet Bos · 2026-10-09

De zorg in Nederland leunt al jaren op een flexibele schil van zelfstandige professionals. Maar met het nieuwe wetsvoorstel voor de Zelfstandigewet van minister Thierry Aartsen (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) lijkt die flexibiliteit onder druk te komen staan. De minister heeft twijfels of verpleegkundigen nog wel kunnen voldoen aan de criteria. Wat betekent dat voor de zorg? En voor jou als professional in de persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen? ### Waarom de Zelfstandigewet zorgen baart Het wetsvoorstel beoogt schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Het wil duidelijkheid scheppen over wanneer iemand echt als zelfstandige werkt. Maar de criteria zijn streng. Er wordt gekeken naar zaken als: - De mate van vrijheid om je eigen werk in te richten - Of je meerdere opdrachtgevers hebt - De duur en aard van de opdracht - Of je je als ondernemer presenteert (denk aan KvK, verzekeringen, acquisitie) Voor veel verpleegkundigen die als zzp'er in de zorg werken, is dat lastig. Ze werken vaak langdurig voor één instelling, draaien mee in het rooster en hebben weinig zeggenschap over hun eigen agenda. Daardoor kunnen ze volgens de nieuwe regels als werknemer worden gezien. De minister vindt het zelf onwaarschijnlijk dat verpleegkundigen aan de criteria kunnen voldoen. ### Wat betekent dit voor de zorg zonder zzp'ers? De zorg kampt al met personeelstekorten. Zzp'ers vullen gaten op, vooral in de ouderenzorg en bij persoonsalarmering. Als zij wegvallen, ontstaan er direct problemen: - **Langere wachttijden** voor cliënten die afhankelijk zijn van alarmeringssystemen en veiligheidsmonitoring. - **Meer werkdruk** voor vaste medewerkers, met burn-outrisico's tot gevolg. - **Minder continuïteit** in de zorg voor ouderen die thuis wonen en vertrouwen op persoonlijke alarmering. > "De zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers," zo vatte een poll onder zorgprofessionals de stemming samen. En dat is niet zonder reden. ### Hoe nu verder? Er zijn verschillende oplossingen denkbaar. Denk aan: - **Uitzonderingen voor zorgberoepen** in de wet, zodat verpleegkundigen die aan bepaalde voorwaarden voldoen toch zelfstandig kunnen blijven. - **Pilotprojecten** waarbij instellingen en zzp'ers samenwerken aan nieuwe contractvormen, zoals een vast aantal uren per maand met behoud van zelfstandigheid. - **Investeren in technologie** die zorgverleners ondersteunt, zoals slimme alarmering en monitoring op afstand. Zo kan dezelfde zorgverlener meer cliënten veilig thuis laten wonen. ### Wat kun jij doen als professional? Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen rond de Zelfstandigewet. Denk na over hoe je je eigen praktijk toekomstbestendig maakt. Misschien is het tijd om je aanbod te verbreden, bijvoorbeeld door ook advies te geven over valpreventie of het installeren van persoonsalarmering. En blijf in gesprek met opdrachtgevers: laat zien welke waarde jij toevoegt. De zorg zonder zzp'ers? Dat is een scenario waar niemand op zit te wachten. Laten we hopen dat Den Haag dat ook inziet.