Zzp'ers in de zorg: wat als de nieuwe wet hen buitensluit?

Margriet Bos · 2026-10-09

### De zorg staat op een tweesprong Stel je voor: je bent verpleegkundige, al jaren in dienst via een uitzendbureau of als zzp'er. Je houdt van je vak, de vrijheid bevalt je, en de zorginstelling waar je werkt is maar wat blij met je. Dan komt er een nieuw wetsvoorstel om de hoek kijken dat roet in het eten gooit. Minister Thierry Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Zelfstandigewet gepubliceerd. En eerlijk? Het ziet ernaar uit dat veel verpleegkundigen niet aan de criteria kunnen voldoen. Dat roept een prangende vraag op: wat moet de zorg zonder zzp'ers? Want laten we wel wezen, de zorg draait nu al op haar tandvlees. Als we deze groep professionals kwijtraken, wie vult dan de gaten? ### Waarom de nieuwe wet problematisch is De Zelfstandigewet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Op zich een nobel streven. Maar de praktijk is weerbarstig. De criteria zijn zo streng dat veel verpleegkundigen die écht als zelfstandige werken, er niet aan kunnen voldoen. Denk aan de eis van minimaal drie opdrachtgevers per jaar. In de zorg is dat vaak onrealistisch. Je werkt nu eenmaal vaak langdurig op één afdeling, omdat continuïteit van zorg cruciaal is. > “De zorg is nog lang niet klaar met zzp’ers,” zo vatte een poll onder zorgprofessionals het treffend samen. En dat is nog zacht uitgedrukt. Wat betekent dit concreet? - Verpleegkundigen die nu als zzp'er werken, moeten mogelijk in loondienst. Voor sommigen prima, voor anderen een nachtmerrie. - Zorginstellingen verliezen een flexibele schil die essentieel is bij piekdrukte. - Patiënten merken het als eerste: langere wachttijden, minder Continuïteit. ### Wat als de wet doorgaat? Laten we eerlijk zijn: de zorg heeft zzp'ers keihard nodig. Ze springen bij waar tekorten zijn, werken onregelmatige diensten en nemen vaak de shifts die niemand anders wil. Als de wet hen buitensluit, ontstaat er een groot probleem. Niet alleen voor de zzp'ers zelf, maar voor de hele sector. Een mogelijke oplossing is dat zorginstellingen meer vaste contracten aanbieden. Maar ja, niet iedereen zit te wachten op een vast dienstverband. Sommigen kiezen juist voor het zzp-schap vanwege de vrijheid en de betere beloning. Die vrijheid mag je niet zomaar afpakken. ### Hoe nu verder? De bal ligt bij de politiek. Minister Aartsen zal met een oplossing moeten komen die recht doet aan zowel de bestrijding van schijnzelfstandigheid als de broodnodige flexibiliteit in de zorg. Anders stevenen we af op een groot personeelstekort dat nog jaren na-ijlt. Wat jij als professional kunt doen? Blijf je stem laten horen. Deel je ervaringen, praat met collega's en volg de ontwikkelingen op de voet. Want uiteindelijk gaat het om één ding: goede zorg voor iedereen. En die is alleen mogelijk als we alle hens aan dek houden – of je nu in loondienst bent of als zzp'er werkt. Kortom, de zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers. Laten we hopen dat Den Haag dat ook inziet.