Zzp'ers in de zorg: wat als de nieuwe wet hen buitensluit?

Margriet Bos · 2026-10-09

### De Zelfstandigewet: een streep door de rekening voor zzp'ers in de zorg? Stel je voor: je bent verpleegkundige en al jaren met veel plezier zzp'er. Je prikt, verzorgt, luistert en bent precies daar waar de zorg je nodig heeft. Dan komt er een nieuw wetsvoorstel om de hoek kijken dat jouw manier van werken weleens onmogelijk zou kunnen maken. Dat is precies waar het nu om draait. Minister Thierry Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een nieuw wetsvoorstel voor de Zelfstandigewet gepubliceerd. En laat dat nou net een voorstel zijn waar verpleegkundigen volgens hem waarschijnlijk niet aan kunnen voldoen. Tja, dan vraag je je toch af: wat moet de zorg zonder zzp'ers? ### Wat staat er in het wetsvoorstel? Het voorstel moet schijnzelfstandigheid aanpakken. Het idee erachter is simpel: mensen die eigenlijk gewoon in loondienst zouden moeten werken, moeten niet als zzp'er worden ingehuurd. Klinkt logisch, toch? Maar de zorg is nu eenmaal geen standaardkantoor. In de zorg werken veel zzp'ers omdat ze flexibel willen zijn, omdat ze verschillende opdrachten willen combineren, of omdat ze simpelweg niet vast willen zitten aan één werkgever. En juist die groep dreigt nu tussen wal en schip te vallen. Aartsen geeft zelf aan dat het onwaarschijnlijk is dat verpleegkundigen aan de criteria van zijn wetsvoorstel kunnen voldoen. Dat is nogal wat. Het betekent dat een grote groep ervaren krachten mogelijk gedwongen wordt om te kiezen: in loondienst of uit de zorg verdwijnen. ### Waarom zzp'ers onmisbaar zijn in de zorg Laten we eerlijk zijn: de zorg heeft zzp'ers keihard nodig. Ze vullen gaten op die anders niet opgevuld worden. Denk aan: - **Flexibiliteit bij piekmomenten:** als er ineens extra handen nodig zijn, staan zzp'ers klaar. - **Specialistische kennis:** veel zzp'ers hebben specifieke expertise die niet altijd in vaste teams aanwezig is. - **Continuïteit:** ze nemen diensten over wanneer vaste medewerkers ziek zijn of vakantie hebben. - **Persoonlijke aandacht:** juist omdat ze niet vastzitten aan een instelling, kunnen ze zich volledig richten op de patiënt. Zonder hen zouden veel afdelingen simpelweg niet rondkomen. En dat terwijl de zorg al kampt met personeelstekorten. > "De zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers. Sterker nog, ze kan niet zonder." ### Wat betekent dit voor jou als professional? Misschien ben je zelf zzp'er in de zorg, of werk je met zzp'ers samen. Dan voel je de onzekerheid. Wat als dit voorstel erdoor komt? Moet je dan noodgedwongen in loondienst? En wat betekent dat voor je inkomen, je vrijheid en je passie voor het vak? Het is belangrijk om te beseffen dat dit wetsvoorstel nog niet definitief is. Er moet nog veel gebeuren voordat het daadwerkelijk wet wordt. Maar alleen al het feit dat het er ligt, zorgt voor onrust. En die onrust is begrijpelijk. ### Hoe nu verder? De komende tijd zal duidelijk worden of het wetsvoorstel wordt aangepast. Misschien komt er een uitzondering voor de zorg, misschien ook niet. Wat vaststaat, is dat er iets moet veranderen. De zorg kan niet zonder flexibele krachten, en zzp'ers willen graag blijven bijdragen. Het is daarom cruciaal dat er goed wordt gekeken naar de praktijk. Een wet die werkt op papier, kan in de echte wereld compleet verkeerd uitpakken. Zeker in een sector waar mensenlevens op het spel staan. ### Tot slot De zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers. En zzp'ers zijn nog lang niet klaar met de zorg. Laten we hopen dat de politiek dat ook inziet. Want uiteindelijk draait het allemaal om één ding: goede zorg voor wie dat nodig heeft. En daar heb je elke paar handen bij nodig – of ze nu in loondienst zijn of niet.