Zzp'ers in de zorg: wat als de nieuwe wet hen buitensluit?

Margriet Bos · 2026-10-09

### De Zelfstandigewet: een bedreiging voor zorg-zzp'ers? Stel je voor: je bent verpleegkundige en al jaren met veel plezier zzp'er. Je prikt, verzorgt en luistert. Maar dan komt er een wetsvoorstel dat je dat mogelijk onmogelijk maakt. Minister Thierry Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Zelfstandigewet gepubliceerd. Het lijkt hem onwaarschijnlijk dat verpleegkundigen kunnen voldoen aan de criteria. Dat zet de zorg voor een groot dilemma. ### Waarom is dit belangrijk voor jou als professional in de ouderenzorg? Als je met ouderen werkt, weet je hoe belangrijk continuïteit van zorg is. Veel zorginstellingen leunen op zzp'ers om gaten op te vullen. Denk aan nachtdiensten, vakantieperiodes of piekmomenten. Als die flexibele schil wegvalt, komt de zorg voor ouderen onder druk te staan. En dat raakt direct aan persoonsalarmering en veiligheid: wie reageert er als een oudere 's nachts op de alarmknop drukt? ### Wat betekent de wet precies? De Zelfstandigewet moet schijnzelfstandigheid aanpakken. Het doel is om werknemers te beschermen tegen uitbuiting. Maar de criteria zijn streng. Zo moet een zzp'er bijvoorbeeld: - Meerdere opdrachtgevers hebben - Zelf de werkzaamheden kunnen weigeren - Niet ingebed zijn in de organisatie Voor verpleegkundigen die via een uitzendbureau of bemiddelingsbureau werken, is dat lastig. Vaak werken ze toch voor één instelling, volgens een vast rooster. Minister Aartsen geeft zelf toe dat het onwaarschijnlijk is dat verpleegkundigen aan deze eisen kunnen voldoen. Dat is een zorgwekkende boodschap. > "De zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers. We hebben ze keihard nodig, vooral in de ouderenzorg." – een bezorgde wijkverpleegkundige ### Wat moet de zorg zonder zzp'ers? De grote vraag is: hoe vangen we dit op? Er zijn een paar opties, maar geen enkele is ideaal. #### 1. Meer vaste contracten Instellingen zouden meer mensen in vaste dienst kunnen nemen. Maar de arbeidsmarkt is krap. Veel verpleegkundigen kiezen juist voor zzp omdat ze vrijheid en flexibiliteit willen. Een vast contract biedt dat niet altijd. #### 2. Betere arbeidsvoorwaarden Willen we zzp'ers terug naar loondienst, dan moeten de voorwaarden aantrekkelijker. Denk aan flexibele roosters, meer zeggenschap en een eerlijk salaris. Anders stappen ze niet over. #### 3. Technologie als hulpmiddel Persoonsalarmering en slimme sensoren kunnen een deel van het werk overnemen. Maar technologie vervangt geen menselijke zorg. Het is een aanvulling, geen oplossing. ### Wat kun jij doen? Als professional in de ouderenzorg kun je je stem laten horen. Deel je ervaringen met beleidsmakers. Laat zien wat er gebeurt als de flexibele schil verdwijnt. Praat met je collega's, met je werkgever, met de politiek. Want uiteindelijk gaat het om de kwaliteit van zorg voor ouderen. En die mag niet in gevaar komen door een wet die te weinig oog heeft voor de praktijk. ### Conclusie De Zelfstandigewet kan grote gevolgen hebben voor de zorg. Zzp'ers zijn onmisbaar, zeker in de ouderenzorg. De minister lijkt dat te beseffen, maar de criteria zijn te streng. We moeten samen nadenken over oplossingen. Anders laten we onze ouderen in de kou staan. En dat kunnen we niet maken.