Zwaarste straf IGJ: anesthesiemedewerker over LOOB

Margriet Bos · 2026-05-27

### Wat betekent het zwaarste correctiemiddel van de IGJ? Bestaat het tuchtcollege om zorgverleners te straffen of om hen te helpen beter te worden? Dat is een vraag waar veel zorgprofessionals mee worstelen. Zorgvisie sprak met een anesthesiemedewerker die het zwaarste correctiemiddel van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) opgelegd kreeg: de Last tot Onmiddellijke Onthouding van de Beroepsactiviteiten (LOOB). ### Wat is een LOOB precies? Een LOOB is niet zomaar een maatregel. Het is een directe stop van je werk als zorgverlener. Je mag van de ene op de andere dag niet meer werken. Geen waarschuwing, geen kans om je werk af te maken. Gewoon stoppen. Voor de anesthesiemedewerker betekende dit dat hij zijn beroep niet meer mocht uitoefenen, zonder dat hij precies wist waarom. - **Directe impact**: je verliest je inkomen en je identiteit als zorgverlener. - **Onzekerheid**: je weet niet hoe lang de maatregel duurt. - **Emotionele belasting**: je voelt je gestraft, niet geholpen.  ### Het tuchtcollege: straf of leermoment? Het tuchtcollege heeft twee doelen: het beschermen van patiënten en het verbeteren van de kwaliteit van zorg. Maar voor de anesthesiemedewerker voelde het alsof hij alleen maar gestraft werd. Hij vertelt: "Ik wilde leren van mijn fout, maar kreeg geen kans. De LOOB voelde als een doodvonnis voor mijn carrière." De vraag is of het systeem wel werkt zoals het bedoeld is. Zorgverleners die een fout maken, hebben vaak behoefte aan begeleiding en feedback. In plaats daarvan krijgen ze een zware straf die hen niet helpt om beter te worden. ### Hoe ga je om met een LOOB? Voor de anesthesiemedewerker was het een zware periode. Hij moest zijn werk loslaten en nadenken over een nieuwe toekomst. "Ik heb veel steun gehad van collega's en mijn vakbond. Zonder hen was ik er niet doorheen gekomen." Enkele tips voor zorgverleners die met een LOOB te maken krijgen: - **Zoek juridische hulp**: een goede advocaat kan je helpen met de procedure. - **Blijf in contact met collega's**: zij begrijpen wat je doormaakt. - **Overweeg een andere rol**: tijdelijk of permanent, er zijn altijd mogelijkheden in de zorg. ### Conclusie: het systeem moet menselijker Het verhaal van deze anesthesiemedewerker laat zien dat het tuchtcollege niet altijd werkt zoals het zou moeten. Ja, het beschermt patiënten, maar het vergeet soms de zorgverlener. Het zou beter zijn als er meer ruimte is voor herstel en leren, in plaats van alleen straffen. "Ik hoop dat mijn verhaal anderen helpt," zegt hij. "En dat het systeem verandert. Want uiteindelijk willen we allemaal hetzelfde: goede zorg voor iedereen."