Zwaarste IGJ-maatregel: anesthesiemedewerker deelt ervaring

Margriet Bos · 2026-05-27

Het tuchtcollege voor de gezondheidszorg: bestaat het om zorgverleners te straffen of om hen te helpen groeien? Zorgvisie sprak met een anesthesiemedewerker die de zwaarste maatregel van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) kreeg opgelegd: de Last tot Onmiddellijke Onthouding van de Beroepsactiviteiten (LOOB). Dit verhaal laat zien hoe ingrijpend zo'n maatregel is. ### Wat is een LOOB? Een LOOB is een directe stop van je werk. Je mag geen enkele beroepsactiviteit meer uitvoeren. Het is de zwaarste sanctie die de IGJ kan geven. Het doel? Patiënten beschermen tegen direct gevaar. Maar voor de zorgverlener betekent het een schok: van de ene op de andere dag sta je buitenspel.  ### De impact op een professional De anesthesiemedewerker vertelt over de gevolgen. Zijn carrière stort in. Hij verliest niet alleen zijn inkomen, maar ook zijn identiteit. "Je voelt je als een mislukkeling," zegt hij. "Collega's kijken je anders aan. Je vraagt je af of je ooit nog mag werken." De maatregel kan maanden duren. In die tijd is er geen salaris, geen werkplezier. De stress is enorm. Sommige zorgverleners stoppen helemaal met hun beroep. Anderen vechten terug via rechtszaken. ### Straf of hulpmiddel? Het tuchtcollege heeft een dubbele taak: straffen én verbeteren. Maar in de praktijk voelt het vaak als straf. De anesthesiemedewerker ervaart de LOOB als een publieke vernedering. "Er wordt niet gekeken naar wat er misging in het systeem. Alleen naar mij." Toch zijn er ook positieve kanten. Sommige zorgverleners leren van de fouten. Ze krijgen begeleiding en mogen na een tijd weer aan de slag. Het doel is uiteindelijk betere zorg. ### Hoe werkt het proces? De IGJ start een onderzoek als er een incident is. Als het risico groot is, volgt een LOOB. De zorgverlener krijgt een brief en moet direct stoppen. Daarna is er een hoorzitting. Het kan maanden duren voordat er een definitieve uitspraak is. - **Directe stop**: geen waarschuwing, geen overgang. - **Geen inkomen**: je moet zelf voor je levensonderhoud zorgen. - **Reputatieschade**: je naam wordt openbaar gemaakt. - **Psychische druk**: angst, schaamte, onzekerheid. ### Wat kun je doen? Als je als zorgverlener een LOOB krijgt, zoek dan direct juridische hulp. Ook psychologische ondersteuning is belangrijk. Praat met een vertrouwenspersoon. Weet dat je niet alleen bent. Voor werkgevers: zorg voor een veilige meldcultuur. Zo voorkom je dat kleine fouten grote gevolgen krijgen. ### Conclusie De LOOB is een zware maatregel. Het beschermt patiënten, maar het kan een zorgverlener breken. Het tuchtcollege moet balanceren tussen straf en steun. Dit verhaal laat zien dat er meer nodig is dan alleen een sanctie. Een systeem dat leert van fouten, zonder mensen kapot te maken. Wil je meer weten over de ervaringen van zorgverleners? Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in de gezondheidszorg.