Zorgmedewerkers verliezen pensioencompensatie bij baanwisseling: wat je moet weten

Margriet Bos · 2026-09-09

### Waarom duizenden zorgmedewerkers naast pensioencompensatie grijpen Stel je voor: je werkt al jaren bij een universitair medisch centrum (umc) en besluit dit jaar de overstap te maken naar een andere zorgorganisatie. Je denkt er goed aan te doen, maar er blijkt een addertje onder het gras te zitten. Duizenden zorgprofessionals die dit jaar vertrekken bij een umc, lopen mogelijk een flinke pensioencompensatie mis. En dat komt niet door hun eigen keuzes, maar door een timingkwestie bij de pensioenfondsen PFZW en ABP. PFZW (Pensioenfonds Zorg en Welzijn) en ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds) stappen namelijk niet gelijktijdig over naar het nieuwe pensioenstelsel. Daardoor kan het zijn dat je als werknemer precies tussen wal en schip valt. Dit kan financiële gevolgen hebben voor je oudedagsvoorziening. In dit artikel leggen we uit hoe dat zit en wat je kunt doen. ### Het nieuwe pensioenstelsel: waarom timing alles is Het nieuwe pensioenstelsel is een grote hervorming van ons pensioensysteem. De overstap betekent dat pensioenen persoonlijker en transparanter worden. Maar de invoering ervan gaat bij elk pensioenfonds op een ander moment. PFZW en ABP hebben verschillende data gekozen. Als je van baan wisselt van een umc (vaak aangesloten bij ABP) naar een zorginstelling die onder PFZW valt, kan het zijn dat je recht op compensatie vervalt. Waarom? Omdat de compensatieregeling die bij je oude fonds hoort, niet automatisch meegaat naar het nieuwe fonds als dat nog niet is overgestapt. > “De overstap naar het nieuwe pensioenstelsel is als het overstappen van trein: als je op het verkeerde moment uitstapt, mis je de aansluiting.” – Margriet Bos, expert persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen ### Wie lopen het risico? Het gaat specifiek om zorgmedewerkers die dit jaar hun baan bij een umc opzeggen en ergens anders in de zorg gaan werken. Denk aan verpleegkundigen, artsen, onderzoekers en ondersteunend personeel. Als jij een van hen bent, is het belangrijk om te checken of jouw nieuwe werkgever onder PFZW valt en of jouw vertrekdatum samenvalt met de overstapperiode. Ook als je al een nieuwe baan hebt, kun je nog actie ondernemen. - Je werkt bij een umc en overweegt om dit jaar te vertrekken. - Je nieuwe werkgever valt onder PFZW, terwijl je oude onder ABP viel (of andersom). - De overstapdata van beide fondsen liggen niet gelijk. ### Wat betekent dit financieel? Pensioencompensatie is een bedrag dat je extra krijgt om de overgang naar het nieuwe stelsel soepel te laten verlopen. Het kan gaan om honderden tot duizenden euro’s, afhankelijk van je salaris en dienstjaren. Als je die compensatie misloopt, kan dat op de lange termijn een flink gat slaan in je pensioen. Rekenvoorbeeld: stel je verdient €50.000 per jaar en je hebt 10 dienstjaren. Dan kan een gemiste compensatie al snel oplopen tot €5.000 of meer. Dat is geld dat je later goed kunt gebruiken. ### Wat kun je doen? Gelukkig ben je niet machteloos. Er zijn een paar dingen die je kunt doen om jezelf te beschermen: - **Check je pensioenoverzicht:** Vraag bij je huidige pensioenfonds op hoe jouw compensatie is geregeld en wat de overstapdatum is. - **Overleg met je nieuwe werkgever:** Soms kan de nieuwe werkgever een compensatie bieden als je tussen wal en schip valt. Vraag ernaar. - **Stel je vertrek uit:** Als je kunt wachten tot na de overstap van je oude fonds, voorkom je mogelijk dat je compensatie verliest. - **Zoek juridisch advies:** Bij twijfel kun je een pensioenadviseur inschakelen. Zij kennen de regels en kunnen je helpen. ### Conclusie De wisseling van baan is een spannende stap, maar let op de kleine lettertjes als het om je pensioen gaat. Door je goed voor te bereiden en de juiste vragen te stellen, voorkom je dat je duizenden euro’s misloopt. Wil je meer weten over veiligheid en welzijn voor ouderen? Houd onze artikelen in de gaten. *Dit artikel is geschreven door Margriet Bos, expert op het gebied van persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen.*