Zorgflexibiliteit blijft mogelijk zonder nulurencontract

Margriet Bos · 2026-07-08

De afschaffing van het nulurencontract betekent niet het einde van de flexibele schil in de zorg. Dat benadrukte minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) onlangs in de Eerste Kamer tijdens de behandeling van de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het debat draaide om de balans tussen flexibiliteit voor werkgevers en zekerheid voor werknemers. Voor seniorenzorgprofessionals is dit een belangrijk onderwerp, omdat het direct invloed heeft op de inzet van personeel in de thuiszorg en woonzorgcentra. ### Wat verandert er met de nieuwe wet? De Wet meer zekerheid flexwerkers moet een einde maken aan misbruik van nulurencontracten. Toch is er geen reden tot paniek, aldus de minister. Zorginstellingen kunnen nog steeds flexibel inspelen op wisselende zorgvragen, maar dan met contracten die meer stabiliteit bieden. Denk aan min-maxcontracten of oproepcontracten met een vaste vergoeding. De wet biedt ruimte voor maatwerk, zodat organisaties hun personeelsplanning kunnen afstemmen op de behoeften van cliënten. ### Gevolgen voor de persoonsalarmering In de seniorenzorg speelt persoonsalarmering een cruciale rol. Flexibel inzetbaar personeel is nodig om alarmopvolging te garanderen, vooral tijdens avonden en weekenden. Zonder nulurencontracten kunnen zorgverleners nog steeds oproepbaar zijn, maar met betere arbeidsvoorwaarden. Dit maakt de sector aantrekkelijker voor nieuwe medewerkers. Vooral in de thuiszorg, waar alarmen vaak onverwacht binnenkomen, is een betrouwbare flexibele schil essentieel. ### Wat betekent dit voor zorgprofessionals? - Meer stabiliteit: Vaste contracten met flexibele uren geven zekerheid over inkomen. - Betere planning: Min-maxcontracten voorkomen onverwachte shifts en overbelasting. - Hogere kwaliteit: Tevreden medewerkers leveren betere zorg aan senioren. ### Minister Vijlbrief: "Flexibiliteit blijft mogelijk" > "Het gaat erom dat we de flexibiliteit behouden die de zorg nodig heeft, maar zonder de onzekerheid van een nulurencontract. Dat is de kern van deze wet." Deze uitspraak onderstreept dat de overheid oog heeft voor de praktijk. Zorgorganisaties moeten alleen wel hun roostersysteem aanpassen. Dat kan even duren, maar op de lange termijn levert het meer rust op voor zowel werkgevers als werknemers. ### Praktische tips voor zorginstellingen 1. **Evalueer huidige contractvormen**: Kijk welke flexibele contracten passen bij jouw organisatie. 2. **Communiceer met medewerkers**: Leg uit wat de nieuwe wet betekent en betrek hen bij de overgang. 3. **Gebruik digitale tools**: Planingssystemen kunnen helpen om oproepen efficiënter te verdelen. 4. **Focus op duurzame inzetbaarheid**: Bied opleidingen en flexibele werktijden aan. ### Conclusie De afschaffing van het nulurencontract is geen ramp voor de zorg, maar een kans om de sector te verbeteren. Met slimme contractvormen en goede planning blijft flexibiliteit mogelijk. Voor seniorenzorgprofessionals betekent dit meer stabiliteit en een betere werk-privébalans. En dat komt uiteindelijk ook de cliënten ten goede.