Zorgdeeltijd blijft hardnekkig: waarom een hoger salaris de oplossing kan zijn

Margriet Bos · 2026-07-27

Ondanks alle mooie projecten en het enthousiasme in de zorgsector, blijft een hardnekkig probleem bestaan: zorgmedewerkers werken nog steeds in dezelfde mate in deeltijd. Uit cijfers blijkt dat er in de afgelopen zes jaar vrijwel niets is veranderd. De vraag dringt zich op: zou een hoger salaris niet helpen om medewerkers te verleiden meer uren te werken? Laten we dit eens goed bekijken. ### Waarom deeltijd zo populair is Veel zorgmedewerkers kiezen bewust voor deeltijdwerk. De redenen zijn divers. Denk aan de combinatie met zorgtaken thuis, zoals kinderen of mantelzorg. Ook speelt de werkdruk een rol. Wie fulltime in de zorg werkt, heeft vaak te maken met lange diensten, fysieke belasting en emotionele uitputting. Het is dan begrijpelijk dat men kiest voor minder uren om de balans te bewaren. - Balans tussen werk en privé is voor veel medewerkers essentieel - Fysieke en mentale belasting kan hoog oplopen - Deeltijd biedt flexibiliteit voor andere verplichtingen Toch is het opvallend dat projecten die gericht zijn op het vergroten van contracten, nauwelijks effect hebben gehad. De cijfers liegen er niet om: het aandeel deeltijdwerkers is stabiel gebleven. ### De rol van salaris in de keuze voor meer uren Een hoger salaris klinkt als een logische oplossing. Wie meer verdient per uur, is wellicht eerder geneigd om extra uren te draaien. Maar is dat wel zo eenvoudig? Uit onderzoek blijkt dat geld niet de enige motivator is. Zeker in de zorg spelen andere factoren een grote rol, zoals waardering, werkplezier en goede arbeidsomstandigheden. > "Salarisverhoging alleen is niet genoeg. Medewerkers willen ook dat hun inzet wordt gezien en dat ze in een prettige omgeving werken." - Margriet Bos, expert persoonsalarmering Toch mag het financiële aspect niet worden onderschat. In een sector waar de lonen vaak achterblijven bij de werkdruk, kan een hoger salaris het verschil maken. Het kan medewerkers stimuleren om na te denken over een groter contract. ### Wat werkt er dan wel? Naast salaris zijn er andere manieren om medewerkers te verleiden tot meer uren. Denk aan betere roosters, meer zeggenschap over werktijden en investeringen in opleiding en ontwikkeling. Ook een cultuur van erkenning en respect speelt een sleutelrol. - Flexibele roosters die aansluiten bij persoonlijke behoeften - Mogelijkheden voor bijscholing en doorgroei - Een open en ondersteunende werkomgeving Het is een combinatie van factoren die zorgt dat medewerkers zich gewaardeerd voelen en bereid zijn om meer te geven. Salaris is daar een belangrijk onderdeel van, maar niet het enige. ### Conclusie: een integrale aanpak is nodig Het is duidelijk dat de zorgsector voor een uitdaging staat. Deeltijdwerk is niet per se slecht, maar de krapte op de arbeidsmarkt vraagt om creatieve oplossingen. Een hoger salaris kan zeker helpen, maar alleen in combinatie met andere maatregelen. Zorgorganisaties moeten investeren in een aantrekkelijk werkgeverschap, waarin medewerkers zich gehoord en gesteund voelen. Alleen dan kunnen we de stap naar grotere contracten echt zetten.