Zorgboog's Nieuwe Aanpak: Minder Crises, Meer Uitdagingen

Margriet Bos · 2026-10-02

### Een gedurfde verschuiving in de ouderenzorg Zorgboog heeft de specialist ouderengeneeskunde van intramuraal naar extramuraal verplaatst. Dat klinkt misschien als een simpele verandering, maar het is een radicale koerswijziging. In plaats van ouderen op te nemen in het verpleeghuis, komen de specialisten nu naar hen toe. Het doel? Crisissituaties voorkomen en ouderen langer thuis laten wonen. De eerste resultaten zijn bemoedigend: minder acute opnames en meer ouderen die veilig thuis blijven. Maar zoals bij elke grote verandering, zijn er ook keerzijden. Personeelstekorten in het verpleeghuis en een daling van de omzet zorgen voor de nodige kopzorgen. ### De voordelen: minder crises, meer thuis Door specialisten extramuraal in te zetten, worden problemen eerder gesignaleerd. Ouderen krijgen de zorg die ze nodig hebben zonder dat ze naar het ziekenhuis of verpleeghuis moeten. Dit voorkomt niet alleen crises, maar verbetert ook de kwaliteit van leven. Mensen blijven in hun vertrouwde omgeving, wat stress en verwarring vermindert. Bovendien is het kostenbesparend op de lange termijn. Een dag in het verpleeghuis kost al snel €300, terwijl thuiszorg een fractie daarvan is. Maar de transitie kost tijd en geld. ### De nadelen: personeelskrapte en omzetdaling Terwijl de extramurale zorg groeit, kampen verpleeghuizen met personeelstekorten. Specialisten die voorheen intramuraal werkten, zijn nu elders nodig. Hierdoor ontstaan gaten in de roosters en neemt de werkdruk toe. Daarnaast dalen de inkomsten. Minder opnames betekenen minder inkomsten uit verpleeghuiszorg. Zorgboog zag de omzet dalen, wat pijnlijk is in een sector die toch al onder druk staat. > "Van Bernhoven leerden we: houd je rug recht," zegt een betrokkene. Bernhoven, een ziekenhuis dat een vergelijkbare transitie doormaakte, wist ondanks financiële tegenwind vol te houden. De les? Blijf geloven in de gekozen koers. ### De weg vooruit: niet terug naar af Ondanks de uitdagingen is terugkeren naar het oude model geen optie. De voordelen voor ouderen wegen zwaar. De focus ligt nu op het oplossen van de personeelskrapte en het vinden van nieuwe financieringsmodellen. Denk aan samenwerkingen met thuiszorgorganisaties, bijscholing van personeel en het inzetten van technologie zoals persoonlijke alarmsystemen. Deze kunnen helpen om ouderen veilig thuis te laten wonen en tegelijkertijd de werkdruk te verlichten. ### Wat betekent dit voor jou als professional? Als professional in de ouderenzorg zie je deze verschuiving waarschijnlijk ook in jouw organisatie. Het is belangrijk om de balans te vinden tussen innovatie en stabiliteit. Blijf leren van voorlopers zoals Zorgboog en Bernhoven. Durf keuzes te maken die op korte termijn pijn doen, maar op lange termijn winst opleveren voor ouderen. - **Focus op preventie:** investeer in extramurale zorg om crises te voorkomen. - **Ondersteun personeel:** bied training en technologie om de werkdruk te verlagen. - **Zoek nieuwe inkomsten:** denk aan subsidies en samenwerkingsverbanden. De ouderenzorg verandert. Zorgboog laat zien dat het kan, maar ook dat het niet zonder slag of stoot gaat. Blijf vasthouden aan de visie: betere zorg voor ouderen, dichtbij huis.