Deze zorgaanbieders overtraden de WNT: dit kun je ervan leren

Margriet Bos · 2026-08-19

De Wet Normering Topinkomens (WNT) is er niet voor niets. Het moet voorkomen dat bestuurders in de (semi)publieke sector torenhoge salarissen verdienen. Toch blijkt de praktijk weerbarstig. Zorgvisie zette onlangs 31 zorgaanbieders op een rij die de afgelopen jaren de WNT hebben overtreden. En daar zitten flink wat bekende namen tussen, waaronder een zelfstandig behandelcentrum. Waarom is dit belangrijk? Omdat het niet alleen om een administratieve fout gaat. Het gaat om exorbitante salarissen die ten onrechte zijn uitbetaald aan interim-managers. Geld dat eigenlijk naar de zorg zelf had moeten gaan. In dit artikel duik ik in de details, leg ik uit wat de gevolgen zijn en geef ik je praktische tips om dit in jouw organisatie te voorkomen. ### Wat is de WNT precies? De Wet Normering Topinkomens, vaak afgekort als WNT, stelt een maximum aan de beloning van bestuurders in de publieke en semipublieke sector. Denk aan ziekenhuizen, zorginstellingen, woningcorporaties en onderwijsinstellingen. Het doel is simpel: voorkomen dat er met publiek geld exorbitante salarissen worden betaald. Het maximumbedrag wordt jaarlijks vastgesteld. In 2024 lag dat op circa € 233.000 per jaar. Alles wat daarboven zit, moet worden gemeld en verantwoord. En als het niet gemeld wordt? Dan overtreed je de wet. Simpel gezegd: de WNT is er om de beloningen in de zorg transparant en beheersbaar te houden. ### De overtredingen: wat ging er mis? Uit de inventarisatie van Zorgvisie blijkt dat 31 zorgaanbieders de afgelopen jaren de WNT hebben overtreden. Het gaat niet om kleine spelers, maar om grote, bekende instellingen. Een opvallende verschijning is een zelfstandig behandelcentrum dat flink over de schreef ging. Wat was het probleem? In de meeste gevallen ging het om interim-managers die een salaris kregen dat boven het WNT-maximum lag. Die managers werden vaak ingehuurd voor een korte periode, maar de vergoeding was allesbehalve bescheiden. Soms ging het om bedragen die ver boven de norm lagen. Daarnaast speelden er ook andere zaken: - **Te late meldingen**: sommige instellingen meldden de overschrijding pas veel later, of helemaal niet. - **Onjuiste interpretatie**: er werd gediscussieerd over de vraag of een functie wel onder de WNT viel. - **Gebrek aan controle**: interne processen waren niet op orde, waardoor overschrijdingen niet werden opgemerkt. ### Waarom dit ook jouw organisatie kan raken Je zou denken: dit overkomt alleen de grote jongens. Maar niets is minder waar. Ook kleinere zorgaanbieders kunnen in de fout gaan. Vooral als je werkt met tijdelijke krachten of interim-managers. De regels zijn complex en veranderen regelmatig. Stel je voor: je hebt dringend een manager nodig voor een reorganisatie. Je schakelt een bureau in en tekent een contract. Niemand checkt of het salaris binnen de WNT-norm valt. Pas maanden later ontdek je dat je boven de grens zit. Dan ben je te laat en moet je alsnog verantwoording afleggen. Het is dus niet alleen een kwestie van goede wil. Het is een kwestie van goede processen. En die processen beginnen bij bewustwording. Als je niet weet wat de regels zijn, kun je ze ook niet naleven. ### De gevolgen van een WNT-overtreding Een overtreding van de WNT heeft serieuze gevolgen. Het meest voor de hand liggende gevolg is dat je als organisatie openbaar op de schandpaal komt te staan. Zorgvisie publiceert namelijk regelmatig lijsten met overtreders. Dat kan leiden tot reputatieschade. Daarnaast zijn er financiële consequenties. Overschrijdingen moeten worden teruggevorderd. Dat betekent dat de ontvanger het te veel betaalde bedrag moet terugbetalen. En dat kan flink oplopen. Bovendien kan de toezichthouder een boete opleggen. Maar er is nog een subtieler gevolg: het vertrouwen in de zorgsector neemt af. Mensen willen weten dat hun premies en belastinggeld goed worden besteed. Als blijkt dat bestuurders zich niet aan de regels houden, ondermijnt dat het vertrouwen in de hele sector. ### Zo voorkom je een overtreding Gelukkig kun je zelf veel doen om een WNT-overtreding te voorkomen. Hier zijn een paar praktische tips: - **Ken de regels**: zorg dat je op de hoogte bent van de actuele WNT-normen. Die veranderen namelijk elk jaar. - **Check contracten**: laat elk contract met een bestuurder of interim-manager controleren op WNT-naleving. - **Stel een interne procedure op**: bepaal wie verantwoordelijk is voor de controle en hoe je overschrijdingen signaleert. - **Werk met vaste tarieven**: spreek vooraf een maximumtarief af dat binnen de WNT-norm valt. - **Doe tijdig melding**: mocht er toch een overschrijding zijn, meld deze dan direct. Dat scheelt een hoop ellende later. ### Tot slot: transparantie is de sleutel De WNT is geen vijand, maar een hulpmiddel. Het dwingt ons om na te denken over hoe we omgaan met publiek geld. En dat is hard nodig. De 31 zorgaanbieders die de afgelopen jaren de fout in gingen, laten zien dat er nog veel winst te behalen valt. Als zorgprofessional wil je natuurlijk het beste voor je patiënten en cliënten. Maar dat betekent ook dat je zorgvuldig omgaat met de middelen die je hebt. Door de WNT goed na te leven, draag je bij aan een eerlijke en transparante zorgsector. Dus neem de tijd om je processen onder de loep te nemen. Het kost misschien wat moeite, maar het bespaart je uiteindelijk een hoop kopzorgen. En wie weet voorkom je wel dat jouw organisatie op een volgende lijst van overtreders verschijnt.