Zorgaanbieders: waarom salarisfouten nu geld kosten

Margriet Bos · 2026-10-28

De nieuwe Wet loontransparantie komt eraan, en dat betekent dat zorgaanbieders hun loonadministratie op orde moeten hebben. Hoogleraar strategisch management Henk Volberda waarschuwt: zet nu budget opzij om fouten te herstellen. Want de loonkloof in de zorg is waarschijnlijk groter dan we dachten. ### De loonkloof is groter dan je denkt Uit onderzoek blijkt dat mannen vaker een toelage krijgen dan vrouwen, vooral in hogere salarisschalen. Dat maakt de loonkloof in de zorgsector waarschijnlijk groter dan tot nu toe werd aangenomen. En dat is precies waar de nieuwe wet op gaat letten. Volberda adviseert zorgaanbieders dan ook om nu al geld te reserveren voor het rechtzetten van eventuele fouten. “Als je wacht tot de wet er is, ben je te laat”, zegt hij. “Dan moet je in één keer betalen, en dat kan oplopen.” ### Wat betekent dit voor jou als professional? Als je werkt in de zorg of met zorgaanbieders te maken hebt, is het goed om te weten dat loontransparantie eraan komt. De wet verplicht werkgevers om salarissen inzichtelijk te maken en ongelijke beloning aan te pakken. Voor jou als professional betekent dit: - **Meer inzicht in salarissen**: je kunt straks makkelijker zien of je eerlijk betaald wordt. - **Correcties mogelijk**: als blijkt dat je onderbetaald bent, kun je dat laten rechtzetten. - **Werkgevers moeten budget vrijmaken**: dat kan betekenen dat er minder geld is voor andere dingen, maar ook dat er meer eerlijkheid komt. > “De loonkloof in de zorg is waarschijnlijk hoger dan verondersteld omdat mannen vaker een toelage krijgen dan vrouwen, met name bij hoge salarisschalen.” – Henk Volberda ### Waarom dit nu speelt De Wet loontransparantie is onderdeel van een bredere beweging naar meer gelijkheid op de werkvloer. In de zorgsector, waar veel vrouwen werken, is het extra belangrijk dat salarissen eerlijk zijn. Maar het vraagt wel wat van werkgevers: ze moeten hun administratie tegen het licht houden en waar nodig corrigeren. Volberda benadrukt dat het verstandig is om nu al stappen te zetten. “Wacht niet af. Kijk waar je staat en zorg dat je voorbereid bent.” ### Wat kun jij doen? Als professional in de zorg kun je zelf ook letten op eerlijke beloning. Praat erover met collega’s, vraag inzicht in salarissen en durf aan de bel te trekken als je vermoedt dat er iets niet klopt. De nieuwe wet geeft je straks meer instrumenten in handen. Kortom: de Wet loontransparantie komt eraan en zorgaanbieders doen er goed aan om nu budget te reserveren voor het herstellen van salarisfouten. De loonkloof is waarschijnlijk groter dan gedacht, dus het is zaak om er snel bij te zijn.