Deze zorginstellingen betaalden miljoenen aan interim-managers: dit ging er mis

Margriet Bos · 2026-08-19

De Wet normering topinkomens (WNT) bestaat om te voorkomen dat bestuurders in de publieke sector exorbitante salarissen verdienen. Toch blijkt dat 31 zorgaanbieders in Nederland de afgelopen jaren flink over de schreef zijn gegaan. Dat meldt Zorgvisie in een recente analyse. En het zijn niet de minste namen. Grote, bekende instellingen en zelfs een zelfstandig behandelcentrum blijken onterecht enorme bedragen te hebben uitbetaald aan interim-managers. Je zou denken dat dit een uitzondering is, maar de lijst is behoorlijk lang. Het gaat om tientallen overtredingen die in de afgelopen jaren aan het licht zijn gekomen. En de bedragen die gemoeid zijn met deze overschrijdingen? Die lopen in sommige gevallen op tot ver boven de WNT-norm. ### Wat houdt de WNT-norm eigenlijk in? De WNT-norm is een maximuminkomen dat geldt voor bestuurders en toezichthouders in sectoren die met publiek geld werken. In 2025 ligt die grens op € 233.000 per jaar. Alles wat daarboven zit, is in principe niet toegestaan, tenzij er een zwaarwegende reden is. Die uitzondering wordt echter zelden goedgekeurd. Toch gebeurt het dus wel. En juist bij interim-managers lijkt de controle soms tekort te schieten. Die worden vaak ingehuurd voor een korte periode, tegen een hoog uurtarief. Het resultaat? Een salaris dat in een paar maanden tijd de jaarnorm overschrijdt. ### Waarom juist interim-managers? Interim-managers worden ingezet bij reorganisaties, fusies of crises. Ze moeten snel schakelen en worden vaak duur betaald omdat ze direct inzetbaar zijn. Maar dat betekent niet dat de WNT niet van toepassing is. Toch lijken veel zorgaanbieders die regels te hebben genegeerd of op een creatieve manier te hebben geïnterpreteerd. Een van de opvallendste voorbeelden is een zelfstandig behandelcentrum dat op de lijst staat. Daar werd een interim-manager betaald alsof het een topbestuurder van een multinational betrof. En dat terwijl de zorgsector juist onder druk staat om zuinig om te gaan met publieke middelen. ### De gevolgen voor de zorgsector Dit soort overtredingen heeft verstrekkende gevolgen. Het vertrouwen in de zorg neemt af, en dat is begrijpelijk. Mensen vragen zich terecht af waarom er geld is voor torenhoge interim-salarissen, terwijl de werkdruk in de zorg al jaren hoog is en er overal tekorten zijn. - Het imago van de zorgsector wordt beschadigd - Het draagvlak voor publieke financiering neemt af - Er komt meer politieke druk om de regels te handhaven Daarnaast zorgt dit voor oneerlijke concurrentie. Zorgaanbieders die zich wél aan de regels houden, worden benadeeld ten opzichte van partijen die de regels overtreden. ### Wat betekent dit voor jou als professional? Als professional in de ouderenzorg of persoonsalarmering vraag je je misschien af wat dit met jou te maken heeft. Het antwoord is simpel: meer dan je denkt. Dit soort misstanden zorgt ervoor dat er minder geld overblijft voor de zorg zelf. En dat voel je direct in je dagelijkse werk. Bovendien kan het leiden tot strengere controles en meer administratieve lasten. Zorgaanbieders moeten steeds vaker aantonen dat ze zich aan de regels houden. Dat kost tijd en geld, tijd en geld die niet naar de zorg voor kwetsbare ouderen kan gaan. ### Hoe kunnen zorgaanbieders dit voorkomen? Het goede nieuws is dat er wel degelijk manieren zijn om dit te voorkomen. Zorgaanbieders moeten bijvoorbeeld vooraf goed toetsen of een interim-manager binnen de WNT-norm blijft. Dat betekent dat ze niet alleen kijken naar het uurtarief, maar ook naar de totale kosten van de opdracht. Daarnaast is het belangrijk dat raden van toezicht hun verantwoordelijkheid nemen. Zij moeten kritisch kijken naar de beloningen die worden afgesproken en daar waar nodig ingrijpen. Transparantie is daarbij het sleutelwoord. Alleen door open te zijn over beloningen kan het vertrouwen worden hersteld. ### Een kritische blik op de toekomst De kans is groot dat de WNT de komende jaren verder wordt aangescherpt. Politieke partijen zien dit onderwerp als een belangrijk thema en willen strenger optreden tegen overtredingen. Dat betekent dat zorgaanbieders nog beter moeten opletten. Voor jou als professional betekent dit dat je alert moet blijven. Vraag bij je werkgever na hoe er met de WNT wordt omgegaan. Stel vragen als de situatie onduidelijk is. Het is jouw recht om te weten dat er zorgvuldig met publiek geld wordt omgegaan. ### Conclusie De lijst van Zorgvisie is een wake-upcall voor de hele sector. Het is niet alleen een kwestie van regels overtreden, maar ook van vertrouwen dat wordt geschonden. Als we willen dat de zorg betaalbaar en toegankelijk blijft, moeten we kritisch blijven op beloningen aan de top. En laten we eerlijk zijn: er is genoeg geld in de zorg, maar het moet wél op de juiste plek terechtkomen. Bij de mensen die dag in, dag uit klaarstaan voor de meest kwetsbaren in onze samenleving. Dat is uiteindelijk waar het om draait.