Deze zorgaanbieders gingen over de schreef met torenhoge salarissen

Margriet Bos · 2026-08-19

De Wet Normering Topinkomens (WNT) is er niet voor niets. Die moet voorkomen dat bestuurders in de (semi)publieke sector absurde bedragen opstrijken. Toch blijkt de praktijk weerbarstig. Een recente inventarisatie van Zorgvisie laat zien dat maar liefst 31 zorgaanbieders de afgelopen jaren de regels hebben overtreden. En nee, het gaat niet om kleine spelers die per ongeluk een administratieve fout maakten. We hebben het over bekende, grote organisaties – en zelfs een zelfstandig behandelcentrum. Het meest pijnlijke? De overtredingen gingen vaak om interim-managers die exorbitante salarissen kregen. Terwijl de zorg toch al onder druk staat, blijken sommige aanbieders dus gewoon de hand te lichten met de normen. Tijd om eens goed te kijken wat er nou precies aan de hand is. ### Wat is de WNT ook alweer? De WNT legt een maximum op aan de beloning van bestuurders in de publieke en semipublieke sector. Voor de zorg geldt een normbedrag dat jaarlijks wordt vastgesteld. In 2024 lag dat op € 233.000 bruto. Alles daarboven is niet toegestaan, tenzij er een goede, onderbouwde reden is. En die redenen zijn er dus vaak niet. Het probleem zit hem vooral in de interpretatie van de regels. Sommige zorgaanbieders zien de norm als een richtlijn, niet als een harde grens. Dat leidt tot situaties waarin interim-managers meer verdienen dan de minister-president. En dat terwijl de zorgpersoneelstekorten alleen maar groeien. ### De lijst van overtreders Zorgvisie heeft alle overtredingen op een rij gezet. Wat opvalt, is de diversiteit aan organisaties. We zien: - Grote ziekenhuizen die de norm ruim overschrijden - Zelfstandige behandelcentra die creatief boekhouden - Thuiszorgorganisaties die interim-directeuren te veel betalen - Geestelijke gezondheidszorg-instellingen die de regels aan hun laars lappen Het gaat niet om een paar duizend euro boven de norm. Soms lopen de bedragen op tot honderdduizenden euro's per jaar. Dat is geld dat niet naar de zorg zelf gaat, maar naar de zakken van een paar gelukszoekers. ### Waarom gebeurt dit nog steeds? Je zou denken dat na alle publiciteit rondom de WNT de boodschap wel is doorgedrongen. Toch niet. De verklaring is vaak simpel: de vraag naar goede bestuurders is groot, en sommige organisaties zijn bereid om daar fors voor te betalen. Ook al mag dat eigenlijk niet. Daarnaast speelt mee dat de controle niet altijd waterdicht is. De Inspectie doet onderzoek, maar dat duurt lang. En sommige organisaties rekenen erop dat het niet aan het licht komt. Totdat iemand zoals Zorgvisie het boven water haalt. Een ander pijnpunt: de verantwoordelijkheid wordt vaak afgeschoven. De raad van toezicht had moeten ingrijpen, maar die kijkt soms weg. Of die wordt zelf beïnvloed door de bestuurder die ze moeten controleren. Een klassiek probleem dat in elke sector speelt, maar in de zorg extra wrang is. ### Wat betekent dit voor jou als zorgprofessional? Als je werkzaam bent in de zorg, vraag je je misschien af wat dit voor jou betekent. Het antwoord is simpel: dit gaat over jouw vakgebied en jouw reputatie. Elke keer dat een zorgaanbieder de regels overtreedt, schaadt dat het vertrouwen in de hele sector. Het is daarom belangrijk dat we kritisch blijven kijken naar hoe er met publiek geld wordt omgegaan. Niet alleen door de toezichthouders, maar ook door onszelf. En als je iets verdachts ziet, meld het dan. Dat is geen klikken, dat is zorgen voor een eerlijke sector. ### De gevolgen voor de overtreders De gevolgen zijn niet mals. Organisaties die de WNT overtreden, krijgen te maken met boetes. Die kunnen oplopen tot honderdduizenden euro's. Daarnaast worden de namen openbaar gemaakt, wat leidt tot reputatieschade. En dat is misschien nog wel het zwaarste. Maar er is ook een positieve kant. De publiciteit rondom deze overtredingen zorgt ervoor dat het onderwerp weer op de agenda staat. En dat leidt tot meer bewustwording. Misschien dat de volgende keer wat meer organisaties twee keer nadenken voordat ze een interim-manager een gouden handdruk geven. ### Hoe verder? De komende jaren zal de inspectie strenger controleren. Dat is een goede ontwikkeling. Maar uiteindelijk gaat het om cultuur. Zolang zorgaanbieders zichzelf blijven zien als gewone bedrijven, blijft het risico bestaan. De zorg is geen gewoon bedrijf; het is een maatschappelijke voorziening. Het is aan ons allemaal om daar wakker over te blijven. Dus de volgende keer dat je hoort over een zorgbestuurder met een torenhoog salaris, vraag dan door. Het is niet alleen een kwestie van regels, het is een kwestie van rechtvaardigheid.