Deze zorgaanbieders overtraden de Wet normering topinkomens

Margriet Bos · 2026-08-19

Het is een understatement om te zeggen dat de zorgsector de afgelopen jaren flink onder een vergrootglas heeft gelegen. En terecht, want waar veel zorgprofessionals keihard werken voor een bescheiden salaris, blijken sommige bestuurders en interim-managers er met exorbitante bedragen vandoor te gaan. Zorgvisie zette onlangs 31 zorgaanbieders op een rij die de Wet Normering Topinkomens (WNT) hebben overtreden. En geloof me, daar zitten namen tussen die je misschien wel kent. De WNT is er niet voor niets. Die wet zorgt ervoor dat topinkomens in de (semi)publieke sector binnen de perken blijven. Voor bestuurders in de zorg geldt een maximumsalaris, dat jaarlijks wordt vastgesteld. In 2025 ligt dat maximum op ongeveer € 233.000 per jaar. Alles daarboven moet worden verantwoord, en als dat niet gebeurt, is er sprake van een overtreding. En die overtredingen zijn dus vaker aan de orde dan je zou denken. ### Wat is er precies gebeurd? Bij de 31 genoemde zorgaanbieders ging het vooral om interim-managers die veel te veel betaald kregen. Soms ging het om bedragen die ver boven het WNT-maximum lagen. Denk aan salarissen van € 300.000 of zelfs meer, terwijl dat gewoon niet mag. En het opvallendste? Het gaat niet alleen om kleine organisaties die misschien niet beter wisten. Nee, ook grote, bekende zorgaanbieders en zelfs een zelfstandig behandelcentrum staan op de lijst. Dat roept natuurlijk vragen op. Hoe kan het dat zulke organisaties zich niet aan de regels houden? Is het onwetendheid, of wordt er bewust de grens opgezocht? Het antwoord is waarschijnlijk een combinatie van beide. Interim-managers hebben vaak een sterke onderhandelingspositie, en als een organisatie dringend iemand nodig heeft, wordt er soms te snel akkoord gegaan met een te hoog tarief. ### Waarom dit ook voor jou belangrijk is Misschien denk je nu: wat heb ik hiermee te maken? Nou, meer dan je denkt. Als je werkt in de zorg, of als je als mantelzorger of familielid te maken hebt met zorgorganisaties, dan wil je erop kunnen vertrouwen dat het geld goed wordt besteed. Elke euro die naar een te hoge salaris gaat, kan niet worden geïnvesteerd in betere zorg, betere apparatuur of hogere lonen voor het zorgpersoneel dat het écht verdient. Bovendien is het goed om te weten dat er toezicht is. De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) en de Inspectie houden een vinger aan de pols, maar het blijft mensenwerk. En waar mensen werken, worden fouten gemaakt. ### Wat kun je zelf doen? Je hoeft niet machteloos toe te kijken. Er zijn een paar dingen die je kunt doen als je vermoedt dat een zorgorganisatie de regels overtreedt: - **Vraag naar de jaarrekening.** Zorgorganisaties zijn verplicht om hun jaarverslag openbaar te maken. Daarin staat vaak genoeg informatie over salarissen. - **Meld je vermoeden.** Je kunt anoniem een melding doen bij de Inspectie of bij de NZa. Zij nemen dit serieus. - **Blijf kritisch.** Als je zelf een zorgaanbieder kiest, kijk dan niet alleen naar kwaliteit, maar ook naar hoe de organisatie met geld omgaat. Het is misschien geen leuk onderwerp, maar wel een belangrijk. Want uiteindelijk draait het in de zorg om mensen. En die mensen verdienen het dat er zorgvuldig met hun geld en hun vertrouwen wordt omgegaan.