Deze zorgaanbieders overtraden de Wet Normering Topinkomens: dit betekent het voor u

Margriet Bos · 2026-08-19

De Wet Normering Topinkomens (WNT) is er niet voor niets. Het zorgt ervoor dat salarissen in de publieke sector, waaronder de zorg, binnen de perken blijven. Toch zijn er de afgelopen jaren 31 zorgaanbieders geweest die deze wet hebben overtreden. Dat is geen klein nieuwsitem, want het gaat om grote, bekende namen in de zorg. Een zelfstandig behandelcentrum staat er zelfs bij. Ze hebben onterecht exorbitante salarissen geïnd voor interim-managers. Maar wat betekent dit nu eigenlijk voor u? Misschien werkt u zelf in de zorg, of maakt u zich zorgen over de besteding van zorgpremies. Het is belangrijk om te begrijpen hoe dit kan gebeuren en wat de gevolgen zijn. In dit artikel duik ik dieper in de materie, zodat u precies weet waar u aan toe bent. ### Wat houdt de WNT precies in? De WNT legt een maximum op aan wat bestuurders in de (semi)publieke sector mogen verdienen. Voor 2024 ligt dat maximum op € 233.000 per jaar. Alles daarboven is niet toegestaan, tenzij er een heel goede reden voor is. Maar zelfs dan moet het gemeld worden. Het probleem is dat sommige zorgaanbieders dit maximum hebben overschreden, vooral bij het inhuren van interim-managers. Die managers kregen soms salarissen die ver boven het wettelijke plafond lagen. En dat terwijl ze vaak maar tijdelijk aanwezig waren. Het geld dat hiermee gemoeid is, had natuurlijk ook naar de zorg zelf kunnen gaan. Denk aan betere apparatuur, meer personeel of kortere wachtlijsten. Dat maakt het extra wrang. ### De lijst van overtreders Zorgvisie heeft alle 31 overtreders op een rij gezet. Daar zitten dus ook grote instellingen bij die u waarschijnlijk wel kent. Vaak gaat het om bestuurders die dachten dat de regels niet voor hen golden. Of ze probeerden via slimme constructies toch meer salaris te krijgen. Maar de wet is duidelijk: dat mag niet. - Een zelfstandig behandelcentrum dat te veel betaalde aan een interim-bestuurder - Een groot ziekenhuis dat structureel boven het maximum zat - Verschillende zorginstellingen die te laat of helemaal niet meldden Het is opvallend dat het vaak gaat om interim-managers. Die worden tijdelijk ingehuurd om een organisatie te leiden, bijvoorbeeld bij een reorganisatie. Juist dan is de verleiding groot om veel te bieden, omdat er snel een goede manager nodig is. Maar dat is geen excuus om de wet te overtreden. ### Wat zijn de gevolgen? Als een zorgaanbieder de WNT overtreedt, zijn er sancties. De minister kan bijvoorbeeld ingrijpen of de instelling kan een boete krijgen. Soms moeten de bestuurders het te veel betaalde bedrag terugbetalen. Maar in de praktijk blijkt dat lastig. Het geld is vaak al uitgegeven en de managers zijn alweer vertrokken. Daarnaast is er de schade aan het vertrouwen. Zorg is een sector waarin mensen elkaar moeten kunnen vertrouwen. Als blijkt dat er met geld wordt gegooid, terwijl de zorg zelf onder druk staat, dan is dat slecht voor het imago. Patiënten en cliënten vragen zich dan af: waar blijft mijn geld eigenlijk? > Het is niet alleen een kwestie van regels, maar ook van vertrouwen in de zorg. ### Hoe voorkomt u dit in uw organisatie? Bent u zelf werkzaam in de zorg of heeft u een leidinggevende functie? Dan is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de WNT. Zorg dat u weet wat het maximum is en controleer of alle salarissen daaronder blijven. Dit geldt dus ook voor tijdelijke krachten en interim-managers. - Stel duidelijke richtlijnen op voor salarissen - Laat een onafhankelijke partij de salarissen controleren - Meld overtredingen direct bij de autoriteiten Het is ook verstandig om transparant te zijn over salarissen. Maak ze openbaar of leg ze uit aan uw medewerkers. Zo voorkomt u dat er vragen ontstaan. En mocht er toch iets misgaan, wees dan eerlijk en los het snel op. Dat wekt meer vertrouwen dan het verdoezelen van fouten. ### De rol van toezichthouders De overheid en toezichthouders hebben ook een taak. Zij moeten controleren of zorgaanbieders zich aan de regels houden. Maar dat is niet altijd even makkelijk. Er zijn veel instellingen en niet genoeg controleurs. Daarom is het ook belangrijk dat klokkenluiders zich kunnen melden. Zij zien vaak als eerste dat er iets mis is. Als toezichthouder zou ik willen zeggen: wees streng, maar ook rechtvaardig. Geef instellingen de kans om fouten te herstellen, maar grijp hard in als het echt mis is. En zorg dat de boetes hoog genoeg zijn, zodat overtreders er niet makkelijk vanaf komen. ### Wat kunt u zelf doen? Als burger of als professional in de zorg kunt u ook iets doen. Blijf kritisch en stel vragen. Vraag uw zorgaanbieder hoe zij omgaan met de WNT en of zij transparant zijn over hun salarissen. U heeft daar recht op. En als u vermoedt dat er iets niet klopt, meld het dan. Dat kan bij de Inspectie of bij de minister. Het is makkelijk om te denken dat het toch niets uitmaakt, maar dat doet het wel. Door alert te zijn, draagt u bij aan een eerlijkere zorgsector. En dat is uiteindelijk in het belang van iedereen, want we willen allemaal goede en betaalbare zorg. ### De toekomst van de zorgsalarissen De discussie over topsalarissen in de zorg zal voorlopig niet stoppen. Er is veel aandacht voor, zowel in de media als in de politiek. Dat is goed, want het houdt de druk op de ketel. Maar het is ook belangrijk dat we niet alleen naar de overtreders kijken. Er zijn ook veel zorgaanbieders die het wél goed doen. Zij verdienen een compliment. Laten we hopen dat de lijst van overtreders volgend jaar een stuk korter is. En dat zorgaanbieders inzien dat het niet alleen om geld gaat, maar om vertrouwen en kwaliteit. Want dat is waar het in de zorg echt om draait.