Zorgaanbieders opgelet: deze wet kan onverwachte kosten met zich meebrengen

Margriet Bos · 2026-10-28

De nieuwe Wet loontransparantie komt eraan, en dat betekent dat zorgaanbieders hun budgetten mogelijk moeten aanpassen. Hoogleraar strategisch management Henk Volberda waarschuwt dat er geld opzij gezet moet worden om fouten in beloningsstructuren te herstellen. Want de loonkloof in de zorgsector is waarschijnlijk groter dan we dachten. Vooral omdat mannen vaker een toelage krijgen dan vrouwen, en dan met name in de hogere salarisschalen. ### Waarom de loonkloof groter is dan gedacht Het probleem zit hem niet alleen in het basissalaris. Uit onderzoek blijkt dat mannen vaker extra's krijgen, zoals toeslagen, bonussen of onkostenvergoedingen. Vrouwen blijven daarin achter. En dat terwijl ze hetzelfde werk doen. In de zorg, waar veel vrouwen werken, kan dit grote gevolgen hebben. Zeker nu de wet transparantie eist, zullen verschillen sneller aan het licht komen. Zorgaanbieders doen er dus goed aan om nu al te kijken naar hun beloningsbeleid. Wacht niet tot het te laat is. > “De loonkloof in de zorgsector is waarschijnlijk hoger dan verondersteld omdat mannen vaker een toelage krijgen dan vrouwen, met name bij hoge salarisschalen.” – Henk Volberda ### Wat betekent dit voor jouw organisatie? De Wet loontransparantie verplicht werkgevers om inzichtelijk te maken hoe lonen tot stand komen. Dat betekent dat je als zorgaanbieder moet kunnen uitleggen waarom de ene medewerker meer verdient dan de andere. Als daar geen goede reden voor is, kun je in de problemen komen. En dat kan flink in de papieren lopen. Denk aan boetes, maar ook aan kosten voor het aanpassen van salarissen en het herstellen van fouten. Volberda adviseert dan ook om nu al een budget te reserveren voor deze kosten. Zie het als een investering in de toekomst. ### Praktische stappen voor zorgaanbieders Wat kun je nu al doen om je voor te bereiden? Hier zijn een paar tips: - **Analyseer je beloningsbeleid**: breng in kaart hoe lonen en toeslagen worden verdeeld. Let vooral op verschillen tussen mannen en vrouwen in vergelijkbare functies. - **Reserveer budget**: zorg dat je financiële ruimte hebt om eventuele ongelijkheden te corrigeren. - **Communiceer transparant**: wees open naar medewerkers over hoe beloningen tot stand komen. Dat voorkomt onrust. - **Schakel hulp in**: overweeg een expert in te huren die je kan helpen bij het transparant maken van je loonstructuur. ### De tijd om te handelen is nu De wet is misschien nog niet van kracht, maar de voorbereiding kost tijd. Zorgaanbieders die nu al stappen zetten, voorkomen verrassingen later. En dat is niet alleen goed voor de portemonnee, maar ook voor het imago. Want een eerlijk beloningsbeleid maakt je aantrekkelijker als werkgever. Zeker in een sector waar personeel schaars is. Dus wacht niet af, maar pak dit nu aan. Zo blijf je voorop lopen en voorkom je onnodige kosten.