Zorgaanbieders opgelet: deze wet kan je onverwacht geld kosten

Margriet Bos · 2026-10-28

De nieuwe Wet loontransparantie komt eraan, en dat gaat zorgaanbieders geld kosten. Niet omdat de wet per se duur is, maar omdat er fouten gemaakt gaan worden. Hoogleraar strategisch management Henk Volberda adviseert om nu al budget opzij te zetten om die fouten te herstellen. En dat is misschien wel het slimste wat je kunt doen. ### De loonkloof is groter dan je denkt Uit onderzoek blijkt dat de loonkloof in de zorgsector waarschijnlijk hoger is dan tot nu toe werd aangenomen. Mannen krijgen vaker een toelage dan vrouwen, vooral in de hogere salarisschalen. Dat klinkt misschien als een bekend probleem, maar de cijfers liegen er niet om. Volberda: "We hebben het hier over een structureel probleem dat zich op alle niveaus voordoet." Denk aan toeslagen voor onregelmatige diensten, overwerkvergoedingen of prestatiebonussen. Als die niet transparant worden toegekend, ontstaat er ongelijkheid. En die ongelijkheid kan je als zorgaanbieder duur komen te staan. ### Waarom transparantie loont Transparantie is niet alleen een wettelijke verplichting, het is ook een kans. Door openheid te geven over beloningen, voorkom je niet alleen boetes, maar trek je ook talent aan. Medewerkers willen weten waar ze aan toe zijn. En in een sector waar personeel schaars is, kan dat net het verschil maken. Bovendien voorkom je discussies en rechtszaken. Als je kunt aantonen dat je beloningsbeleid eerlijk is, scheelt dat een hoop gedoe. En dat is prettig voor iedereen. ### Wat je nu kunt doen - **Inventariseer je huidige beloningsstructuur.** Kijk waar verschillen zitten en waarom. - **Zet een budget apart voor herstelwerkzaamheden.** Volberda raadt aan om nu al geld te reserveren voor het corrigeren van fouten. - **Communiceer openlijk over je plannen.** Laat zien dat je bezig bent met eerlijke beloning. - **Betrek je HR-afdeling erbij.** Zij weten vaak als geen ander waar de knelpunten zitten. ### Een praktijkvoorbeeld Stel: je hebt een team van tien verpleegkundigen. Drie van hen krijgen een toeslag voor avonddiensten, maar de criteria zijn niet duidelijk. Als de wet ingaat, moet je kunnen uitleggen waarom de een wel en de ander niet in aanmerking komt. Kun je dat niet, dan krijg je mogelijk een boete. En dat kost geld. Door nu al te zorgen voor duidelijke criteria en transparante communicatie, voorkom je dat je later moet repareren. En dat is niet alleen goedkoper, het is ook eerlijker. ### Conclusie De Wet loontransparantie gaat er komen. Zorgaanbieders doen er verstandig aan om nu al stappen te zetten. Wacht niet af, maar wees proactief. Zo voorkom je niet alleen kosten, maar bouw je ook aan een eerlijker en aantrekkelijker werkgeversimago. En dat is uiteindelijk winst voor iedereen.