Zorg zonder zzp'ers: wat betekent het nieuwe wetsvoorstel echt?

Margriet Bos · 2026-10-09

## Zorg zonder zzp'ers: wat betekent het nieuwe wetsvoorstel echt? Stel je voor: je werkt al jaren als verpleegkundige via je eigen bedrijf. Je kiest je eigen uren, werkt op verschillende plekken en bent tevreden. Dan komt er een wetsvoorstel dat roet in het eten gooit. Minister Thierry Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de Zelfstandigewet gepubliceerd, en volgens hem is het maar de vraag of verpleegkundigen nog aan de criteria kunnen voldoen. Dat roept één grote vraag op: wat moet de zorg zonder zzp'ers? ### Waarom dit wetsvoorstel veel stof doet opwaaien De Zelfstandigewet moet schijnzelfstandigheid aanpakken. Het idee erachter is logisch: voorkomen dat mensen worden uitgebuit onder het mom van 'zzp'er'. Maar de uitwerking raakt niet alleen cowboys, maar ook de duizenden verpleegkundigen die bewust kiezen voor flexibiliteit. Volgens Aartsen is het "onwaarschijnlijk" dat zij aan de nieuwe eisen kunnen voldoen. Dat klinkt misschien als een detail, maar het heeft enorme gevolgen. - Veel zorginstellingen leunen zwaar op zzp'ers om gaten in roosters te vullen. - Zzp-verpleegkundigen werken vaak op plekken waar personeelstekorten het nijpendst zijn. - Als zij wegvallen, komt de continuïteit van zorg direct in gevaar. ### Wat betekent dit voor de dagelijkse zorg? Denk aan een verpleeghuis in een klein dorp. De vaste staf is al krap. Twee zzp'ers vangen elke week de avonddiensten op. Als zij door de nieuwe wet niet meer kunnen werken zoals nu, moeten die diensten door iemand anders worden gedraaid. Maar door wie? Er is geen reservepotje met verpleegkundigen dat even kan bijspringen. > "De zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers," zo vatte een recente peiling het samen. En dat is zacht uitgedrukt. De realiteit is dat de zorg al jaren worstelt met personeelstekorten. Zzp'ers zijn geen luxe, ze zijn een noodzakelijke schakel geworden. Het wetsvoorstel lijkt vooral te kijken naar de ideale situatie, niet naar de dagelijkse praktijk van overvolle afdelingen en tekorten. ### Hoe nu verder? Er zijn een paar routes denkbaar. De overheid zou uitzonderingen kunnen maken voor zorgberoepen. Of er komen overgangsregelingen zodat zzp'ers zich kunnen aanpassen. Maar tot die tijd blijft de onzekerheid groot. Voor bestuurders, teamleiders en zzp'ers zelf betekent dit vooral: vooruitkijken en scenario's doordenken. - Wat als de helft van je flexibele personeel wegvalt? - Kun je vaste contracten aantrekkelijker maken zonder mensen te verliezen? - Welke taken kunnen anders worden georganiseerd? ### Praktische stappen die je nu kunt nemen Wacht niet af tot de wet definitief is. Begin met een inventarisatie van hoeveel zzp'ers je inzet en op welke plekken. Praat met hen over hun plannen. Misschien willen sommigen best in dienst komen, als de voorwaarden maar kloppen. En kijk kritisch naar je roosters: waar zit de echte kwetsbaarheid? Het debat over zzp'ers in de zorg is nog lang niet klaar. Maar één ding is zeker: wie nu nadenkt over alternatieven, staat straks niet met lege handen. De zorg heeft flexibiliteit nodig, en zzp'ers hebben de zorg nodig. Het gaat erom dat beide partijen een toekomst houden.