Zorg zonder zzp'ers: wat als de nieuwe wet verpleegkundigen uitsluit?

Margriet Bos · 2026-10-09

### De Zelfstandigewet: een streep door zzp'ers in de zorg? Stel je voor: je bent verpleegkundige, al jaren zzp'er, en je wordt gevraagd om voor een zorginstelling te komen werken. Maar dan blijkt dat je niet meer aan de eisen voldoet. Dat is precies wat er dreigt te gebeuren met het nieuwe wetsvoorstel van minister Thierry Aartsen van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Zelfstandigewet moet schijnzelfstandigheid aanpakken, maar de gevolgen voor de zorg zijn nu al voelbaar. Want wat betekent dit voor de duizenden zzp'ers die dagelijks ouderen ondersteunen? De kern van het voorstel: opdrachtgevers moeten kunnen aantonen dat een zzp'er echt zelfstandig werkt. Geen vaste werktijden, geen aansturing als een werknemer. Maar in de zorg is dat lastig. Een verpleegkundige werkt nu eenmaal in shifts, volgt protocollen en moet zich houden aan richtlijnen. Volgens de minister is het onwaarschijnlijk dat verpleegkundigen kunnen voldoen aan de criteria. Dat klinkt als een doodvonnis voor de flexibele schil in de zorg. ### Waarom de zorg niet zonder zzp'ers kan De zorg kampt al jaren met personeelstekorten. Zzp'ers vullen de gaten op: ze springen bij tijdens piekmomenten, vervangen zieken, en zorgen voor continuïteit. Zonder hen vallen er gaten in de roosters. En dat raakt direct de ouderen die afhankelijk zijn van zorg en ondersteuning. Neem de thuiszorg. Een cliënt heeft elke ochtend hulp nodig bij het opstaan, medicatie en persoonlijke verzorging. Als er geen vaste krachten beschikbaar zijn, is een zzp'er vaak de redding. Maar als de nieuwe wet hen wegjaagt, blijft de cliënt in de kou staan. Letterlijk. > "De zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers. We hebben ze harder nodig dan ooit." – een bezorgde wijkverpleegkundige ### Wat betekent dit voor jou als professional? Als je werkt met persoonlijke alarmering voor senioren, weet je hoe belangrijk betrouwbare zorg is. Een valpartij, een acute situatie – er moet iemand zijn die snel kan reageren. Zzp'ers zijn vaak die flexibele schakel. Als zij verdwijnen, komt de veiligheid van ouderen in gevaar. Bovendien: de wet kan ook gevolgen hebben voor hoe jij je werk inricht. Werk je als zzp'er in de zorg? Dan moet je mogelijk kiezen: in dienst gaan bij een instelling, of je werkwijze drastisch aanpassen. Dat is geen kleine beslissing. ### De cijfers op een rij - **Aantal zzp'ers in de zorg:** naar schatting 100.000 tot 150.000, vooral in de thuiszorg en gehandicaptenzorg. - **Personeelstekort:** meer dan 50.000 vacatures in de zorg, en dat aantal groeit. - **Kosten:** een zzp'er kost gemiddeld €75 per uur, een vaste kracht €45 per uur. Toch kiezen instellingen voor zzp'ers omdat ze anders niet rondkomen. ### Hoe nu verder? De minister wil schijnzelfstandigheid aanpakken, en dat is terecht. Maar de zorg is een bijzondere sector. Misschien moeten er uitzonderingen komen, of een aparte regeling voor zorgprofessionals. Tot die tijd blijft de onzekerheid groot. Wat kun jij doen? Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen. Denk na over je eigen positie. En vooral: blijf pleiten voor goede zorg voor ouderen. Want zonder zzp'ers wordt dat een stuk moeilijker. De zorg is nog lang niet klaar met zzp'ers. Laten we hopen dat de politiek dat ook inziet.