Ziekteverzuim record mei: boven coronaniveau uitgekomen

Margriet Bos · 2026-06-30

Het ziekteverzuim in Nederland blijft maar stijgen. In mei van dit jaar bereikte het verzuim een nieuw record, zelfs hoger dan in dezelfde maand van 2022, toen de coronapandemie nog volop speelde. Dit is een zorgwekkende trend voor werkgevers en werknemers. ### Wat is er aan de hand? Het aantal ziekmeldingen is in mei flink toegenomen. Waar we dachten dat de coronatijd de piek was, blijkt nu dat het verzuim nog verder kan oplopen. Dit heeft meerdere oorzaken, zoals langdurige stress, fysieke klachten en natuurlijk seizoensgebonden ziektes. Het is niet alleen een kwestie van griep of verkoudheid; steeds meer mensen melden zich ziek door mentale overbelasting. - Langdurige stress en burn-out komen vaker voor. - Fysieke klachten, zoals rug- en nekproblemen, spelen ook een rol. - Seizoensgebonden ziektes, zoals allergieën en verkoudheden, dragen bij aan het hoge verzuim. ### Wat betekent dit voor werkgevers? Voor werkgevers is dit een flinke uitdaging. Het hoge verzuim zorgt voor productiviteitsverlies en extra kosten. Denk aan vervanging van personeel, administratieve lasten en de impact op teamdynamiek. Het is belangrijk om preventief te handelen, bijvoorbeeld door een gezonde werkcultuur te stimuleren en tijdig in te grijpen bij signalen van overbelasting. > 'Het is cruciaal om te investeren in de mentale en fysieke gezondheid van medewerkers, anders blijft het verzuim stijgen.' ### Hoe kunnen we het tij keren? Er zijn verschillende manieren om het ziekteverzuim te verminderen. Ten eerste is het belangrijk om een open gesprek te voeren over werkdruk en welzijn. Daarnaast kunnen flexibele werkuren en thuiswerkmogelijkheden helpen om balans te vinden. Ook het aanbieden van vitaliteitsprogramma's, zoals sportlessen of mindfulness-sessies, kan een positief effect hebben. - Stimuleer een gezonde werk-privébalans. - Bied ondersteuning bij mentale gezondheid, zoals coaching of counseling. - Zorg voor een ergonomische werkplek om fysieke klachten te voorkomen. ### Wat kunnen werknemers zelf doen? Als werknemer is het ook belangrijk om alert te zijn op eigen signalen. Neem op tijd rust als je je moe of overbelast voelt. Praat met je leidinggevende over eventuele problemen. En vergeet niet: gezond eten, voldoende beweging en goede nachtrust zijn essentieel om fit te blijven. Het hoge ziekteverzuim is een signaal dat we serieus moeten nemen. Door samen te werken aan een gezondere werkomgeving, kunnen we de trend misschien keren. Het vraagt om inzet van zowel werkgevers als werknemers, maar het is de moeite waard om te investeren in een duurzame en gezonde werkplek.