Ziekteverzuim opnieuw naar recordhoogte in mei

Margriet Bos · 2026-06-30

Het ziekteverzuim in Nederland blijft maar stijgen. In mei bereikte het verzuim een nieuw record, nog hoger dan in dezelfde maand van het coronajaar 2022. Wat is er aan de hand? En wat betekent dit voor werkgevers en werknemers? De cijfers zijn duidelijk: het ziekteverzuim is in mei opnieuw gestegen naar een niveau dat we nog niet eerder zagen. Dit roept vragen op over de gezondheid van de beroepsbevolking en de druk op de arbeidsmarkt. Laten we de situatie eens nader bekijken. ### Waarom stijgt het ziekteverzuim? Er zijn verschillende redenen voor de stijging. Allereerst is er nog steeds sprake van een nawee van de coronapandemie. Veel mensen kampen met langdurige klachten, zoals vermoeidheid en concentratieproblemen. Daarnaast speelt de hoge werkdruk een grote rol. In veel sectoren is het personeelstekort nijpend, waardoor de druk op de overgebleven werknemers toeneemt. - **Langdurige stress**: Door de krappe arbeidsmarkt voelen veel mensen zich verplicht om meer te doen, wat leidt tot burn-outklachten. - **Psychische klachten**: Naast fysieke problemen zien we een toename van psychische aandoeningen zoals angst en depressie. - **Vergrijzing**: De beroepsbevolking wordt ouder, en oudere werknemers hebben vaker te maken met gezondheidsproblemen. Deze factoren samen zorgen voor een verzuim dat boven het niveau van 2022 uitkomt. En dat is zorgwekkend. ### Wat betekent dit voor werkgevers? Voor werkgevers is het een uitdaging om het verzuim te beheersen. Het is niet alleen een kwestie van geld, maar ook van welzijn. Een hoog verzuim kan leiden tot meer werkdruk voor de rest van het team, wat een vicieuze cirkel creëert. Werkgevers moeten investeren in preventie. Denk aan het bieden van flexibele werktijden, het stimuleren van een gezonde levensstijl, en het aanpakken van stressfactoren op de werkvloer. Het is ook belangrijk om open te communiceren met medewerkers over hun behoeften. ### De rol van de overheid De overheid kan ook een rol spelen. Bijvoorbeeld door het stimuleren van duurzame inzetbaarheid en het verbeteren van de toegang tot mentale gezondheidszorg. Daarnaast is er behoefte aan betere data om trends te volgen en gericht beleid te maken. Hoewel er al initiatieven zijn, zoals subsidies voor bedrijven die investeren in gezondheid, is er meer nodig. De stijging van het verzuim laat zien dat de huidige maatregelen niet voldoende zijn. ### Wat kun je zelf doen? Als werknemer kun je ook stappen zetten om je gezondheid te beschermen. Zorg voor een goede balans tussen werk en privé. Neem pauzes, beweeg regelmatig, en praat over je zorgen met een leidinggevende of een bedrijfsarts. Het is geen schande om hulp te vragen. Sterker nog, het voorkomt vaak dat problemen erger worden. En onthoud: jouw gezondheid staat voorop. ### De toekomst van werk De stijging van het ziekteverzuim is een signaal dat we niet kunnen negeren. Het dwingt ons om na te denken over hoe we werk organiseren. Misschien is het tijd voor een andere aanpak, met meer focus op welzijn en minder op productiviteit. Een citaat van een expert: "We moeten af van de cultuur van altijd maar doorgaan. Rust is geen zwakte, maar een noodzaak." De komende maanden zullen laten zien of de trend doorzet. Maar één ding is zeker: we kunnen niet blijven doen alsof er niets aan de hand is. Het is tijd voor actie. ### Conclusie Het ziekteverzuim in mei is een wake-up call. Of je nu werkgever of werknemer bent, we hebben allemaal een rol te spelen. Door samen te werken aan een gezondere werkomgeving, kunnen we de stijging misschien een halt toeroepen. Laten we er werk van maken.