Ziekenhuizen waarschuwen: dit betekent het verbod op nulurencontracten voor de zorg

Margriet Bos · 2026-07-22

De zorgsector staat voor een enorme uitdaging. Het kabinet wil nulurencontracten afschaffen, maar ziekenhuizen vrezen dat dit de personeelstekorten alleen maar groter maakt. Wat betekent dit voor jou als professional in de persoonsalarmering voor senioren? En vooral: wat kun je doen om flexibel te blijven werken zonder dat je vastzit aan starre regels? ### Waarom nulurencontracten onder vuur liggen Nulurencontracten geven werkgevers veel vrijheid. Je wordt alleen opgeroepen als er werk is. Voor veel zorgmedewerkers is dat ideaal: ze kunnen hun eigen uren bepalen en combineren met zorgtaken thuis of andere banen. Maar de overheid ziet ook nadelen. Onzekerheid over inkomen, geen vaste rechten en weinig doorgroeimogelijkheden. Daarom wil het kabinet deze contractvorm aan banden leggen. De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) waarschuwt echter dat een te streng verbod averechts kan werken. "De zorg kampt al met grote personeelstekorten", zegt een woordvoerder. "Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." ### Wat betekent dit voor de persoonsalarmering? In de persoonsalarmering werken veel zelfstandige professionals en kleine ondernemers. Zij leveren diensten zoals het installeren van alarmknoppen, het beheren van meldkamers en het geven van trainingen aan ouderen. Deze werkvormen zijn vaak gebaseerd op flexibele contracten of opdrachten. Als nulurencontracten verdwijnen, kan dat impact hebben op jouw manier van werken. - Je kunt minder makkelijk inspringen op piekmomenten. - Ziekenhuizen en zorginstellingen worden voorzichtiger met het inhuren van flexkrachten. - De administratieve lasten kunnen toenemen. ### Hoe blijf je flexibel in een veranderende wetgeving? Gelukkig zijn er alternatieven. Denk aan: - **Oproepcontracten met een minimum aantal uren**: je hebt een vaste basis, maar kunt nog steeds extra uren draaien. - **Detachering**: je werkt via een gespecialiseerd bureau dat de administratie regelt. - **ZZP-schap**: blijf zelfstandig en factureer per opdracht, maar let op de nieuwe regels rond schijnzelfstandigheid. Het belangrijkste is dat je vooruitkijkt. Praat met je opdrachtgevers over hun plannen en stem je contractvorm daarop af. Zo voorkom je verrassingen. ### Wat kun je nu doen? De wet is nog niet definitief. De consultatiefase loopt en er worden aanpassingen verwacht. Maar wacht niet af. Ga in gesprek met je netwerk, volg de ontwikkelingen via brancheverenigingen en pas je strategie aan als dat nodig is. > "Nieuwe wetgeving moet ruimte laten voor werkvormen die aansluiten bij de behoeften van werkgevers en medewerkers." - NVZ Deze quote van de NVZ laat zien dat er nog ruimte is voor flexibiliteit, maar alleen als we er samen voor zorgen dat de regels werkbaar blijven. Deel jouw ervaringen met collega's en maak je stem hoorbaar in de consultatieronde. ### Conclusie Het verbod op nulurencontracten is een kans om de zorg arbeidsvriendelijker te maken, maar alleen als we de balans vinden tussen zekerheid en flexibiliteit. Voor professionals in de persoonsalarmering betekent dit dat je creatief moet zijn in je contractvormen en je tijdig moet aanpassen. Blijf betrokken, blijf flexibel, en zorg dat je klaar bent voor wat er komen gaat.