Ziekenhuizen waarschuwen: dit betekent het verbod op nulurencontracten voor jouw zorg

Margriet Bos · 2026-07-22

De Nederlandse zorgsector staat voor een grote uitdaging. Het kabinet wil nulurencontracten verbieden, maar ziekenhuizen vrezen dat dit de personeelstekorten nog groter maakt. Wat betekent dit voor jou als zorgprofessional of werkgever? ### Waarom zijn nulurencontracten belangrijk? Nulurencontracten geven werkgevers flexibiliteit om personeel in te zetten wanneer dat nodig is. Voor veel medewerkers is het juist een bewuste keuze: ze willen niet vastzitten aan vaste uren. Denk aan studenten, mantelzorgers of mensen die parttime willen werken naast hun pensioen. - Flexibiliteit voor beide partijen - Mogelijkheid om werk en privé te combineren - Geen verplichting tot vaste uren ### De zorg al onder druk "De zorg kampt al met grote personeelstekorten", waarschuwt de NVZ. "Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." De realiteit is simpel: zonder flexibele contracten kunnen ziekenhuizen moeilijker inspelen op piekmomenten, zoals tijdens griepgolven of vakantieperiodes. En dat terwijl de vraag naar zorg alleen maar toeneemt. ### Wat verandert er precies? Het verbod op nulurencontracten betekent dat werkgevers vanaf 2025 geen contracten meer mogen aanbieden zonder gegarandeerde uren. In plaats daarvan moeten ze een minimum aantal uren vastleggen. Dit klinkt goed voor werknemers, maar heeft ook nadelen. - Minder flexibiliteit voor werkgevers - Mogelijk hogere kosten voor zorginstellingen - Risico op minder banen voor flexwerkers ### Alternatieven die werken Gelukkig zijn er alternatieven die de flexibiliteit behouden zonder de nadelen van nulurencontracten. Denk aan: - **Min-max contracten**: een minimum en maximum aantal uren per week - **Oproepcontracten met voorrang**: medewerkers krijgen voorrang op vaste uren - **Tijdelijke contracten**: voor specifieke projecten of periodes Deze opties geven zowel werkgevers als werknemers de zekerheid die ze nodig hebben, zonder dat de zorg vastloopt. ### Wat betekent dit voor jou? Of je nu werkt in de zorg of als werkgever personeel aanneemt, het is belangrijk om op de hoogte te blijven van deze veranderingen. Het verbod op nulurencontracten kan gevolgen hebben voor jouw werk en planning. Praat met je werkgever of HR-afdeling over de mogelijkheden. Vraag naar flexibele contracten die passen bij jouw situatie. En vergeet niet: de zorg heeft jouw talent hard nodig. ### Conclusie Het verbod op nulurencontracten is een stap naar meer zekerheid voor werknemers, maar mag niet ten koste gaan van de flexibiliteit die de zorg nodig heeft. Door te kiezen voor slimme alternatieven kunnen we de balans vinden tussen werk en privé, zonder dat de personeelstekorten verder oplopen.