Ziekenhuizen waarschuwen: verbod nulurencontracten brengt zorg in gevaar

Margriet Bos · 2026-07-22

### De impact van het verbod op nulurencontracten in de zorg De Nederlandse zorgsector staat voor een enorme uitdaging. Met een vergrijzende bevolking en een groeiend tekort aan zorgpersoneel, is elke beleidsverandering van groot belang. Het recente voorstel om nulurencontracten te verbieden, heeft dan ook flink wat stof doen opwaaien. "De zorg kampt al met grote personeelstekorten", waarschuwt de NVZ (Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen). "Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." ### Waarom nulurencontracten populair zijn in de zorg Uit cijfers blijkt dat ongeveer 15% van het ziekenhuispersoneel werkt op basis van een nulurencontract. Dit zijn vaak: - Studenten die naast hun studie willen werken - Ouderen die hun pensioen willen aanvullen - Mensen met mantelzorgtaken die flexibiliteit nodig hebben - Zorgprofessionals die meerdere banen combineren Voor deze groepen biedt een nulurencontract precies wat ze nodig hebben: vrijheid om zelf te bepalen wanneer ze werken. Het is niet zo dat iedereen een vast contract wil, zeker niet in de zorg. ### De keerzijde van flexibiliteit Toch heeft flexwerk ook een schaduwzijde. Ongeveer 40% van de flexwerkers in de zorg geeft aan dat ze meer uren zouden willen werken dan ze krijgen. Dat is een flink aantal. Het roept de vraag op: is het huidige systeem wel eerlijk voor iedereen? Een verpleegkundige uit Rotterdam vertelde ons: "Ik werk al jaren op een nulurencontract. Soms heb ik maar 16 uur per week, terwijl ik best 30 uur zou willen. Maar mijn manager zegt dat er geen vaste uren zijn." Dit verhaal is helaas niet uniek. ### Wat betekent dit voor de ouderenzorg? De ouderenzorg is een van de zwaarst getroffen sectoren. Met een verwachte toename van 40% in het aantal 75-plussers in 2040, is er dringend behoefte aan stabiele zorgteams. Flexcontracten kunnen bijdragen aan een flexibele inzet, maar ze moeten niet de enige oplossing zijn. ### De oplossing: een gebalanceerde aanpak In plaats van een volledig verbod, pleiten experts voor een genuanceerdere aanpak: 1. **Behoud flexibiliteit voor wie het nodig heeft** - maar met betere bescherming 2. **Meer vaste contracten** - voor wie stabiliteit zoekt 3. **Betere planning** - zodat flexwerkers meer voorspelbaarheid krijgen 4. **Investeren in opleiding** - om de instroom van nieuw personeel te vergroten De NVZ benadrukt dat een dialoog tussen werkgevers, werknemers en de overheid essentieel is. "We moeten samenwerken om een systeem te creëren dat zowel de zorgvraag als de wensen van medewerkers respecteert." ### Conclusie Het verbod op nulurencontracten is een complexe kwestie die niet met een simpele 'ja' of 'nee' kan worden beantwoord. Wat wel duidelijk is: de zorg heeft behoefte aan innovatieve oplossingen die zowel flexibiliteit als stabiliteit bieden. Alleen door samen te werken kunnen we de zorg toekomstbestendig maken.