Ziekenhuizen waarschuwen: dit betekent het verbod op nulurencontracten voor jouw zorg

Margriet Bos · 2026-07-22

De discussie over het verbod op nulurencontracten raakt ook de zorgsector hard. Ziekenhuizen zien namelijk flinke uitdagingen, vooral nu de personeelstekorten al nijpend zijn. Maar wat betekent dit eigenlijk voor jou als professional in de ouderenzorg of persoonsalarmering? Laten we het eens rustig bekijken. ### Waarom zijn nulurencontracten zo belangrijk in de zorg? Je kent het wel: de ene week is het rustig op de afdeling, de andere week sta je in de brand. Die flexibiliteit is voor veel zorgmedewerkers juist een voordeel. Ze kunnen werken wanneer het hen uitkomt, naast studie, gezin of mantelzorg. De NVZ, de vereniging van ziekenhuizen, waarschuwt dan ook: "De zorg kampt al met grote personeelstekorten. Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." - Nulurencontracten geven medewerkers vrijheid om zelf te bepalen wanneer ze werken. - Ze zijn ideaal voor studenten, gepensioneerden of mensen met een tweede baan. - Ziekenhuizen kunnen hiermee piekdiensten opvangen zonder vaste kosten. Maar er is een keerzijde: werknemers zonder vast contract hebben geen inkomenszekerheid. Dat kan stress geven, vooral in een sector waar je al genoeg uitdagingen hebt. ### Wat verandert er met het verbod? Het kabinet wil nulurencontracten aan banden leggen om werknemers meer zekerheid te bieden. Dat klinkt goed, maar in de praktijk kan het averechts werken. Ziekenhuizen vrezen dat ze minder flexibel kunnen inspelen op wisselende zorgvraag. Stel je voor: een griepepidemie of een piek in vallen bij ouderen – dan heb je snel extra handen nodig. Zonder nulurencontracten wordt dat een stuk lastiger. - Werkgevers moeten dan vaste contracten aanbieden, ook voor onregelmatige uren. - Medewerkers die bewust voor flexibiliteit kiezen, verliezen die optie. - De zorgkosten kunnen stijgen door meer vaste aanstellingen. ### Hoe raakt dit de ouderenzorg en persoonsalarmering? Voor jou als professional in persoonsalarmering voor senioren is dit relevant. De ouderenzorg draait immers om flexibele inzet: een alarm gaat af, en jij moet snel schakelen. Dat vraagt om medewerkers die beschikbaar zijn op onverwachte momenten. Als nulurencontracten verdwijnen, moet je nadenken over alternatieven. Gelukkig zijn er andere opties: - Oproepcontracten met een minimum aantal uren. - Freelance constructies voor spoedhulp. - Samenwerking met uitzendbureaus voor piekmomenten. Het is een zoektocht naar balans. De NVZ benadrukt dat wetgeving ruimte moet laten voor maatwerk. En daar kun jij als professional ook op inspelen door bijvoorbeeld een pool van flexibele hulpverleners op te zetten. ### Wat kun jij doen? Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen. Het verbod op nulurencontracten is nog niet definitief, maar de impact kan groot zijn. Praat met je werkgever over hoe jullie flexibiliteit kunnen behouden zonder medewerkers in de kou te laten staan. En onthoud: in de zorg draait het om mensen, of ze nu een vast contract hebben of niet. "Het is belangrijk dat we samen zoeken naar oplossingen die werken voor iedereen", zegt een zorgmanager uit Utrecht. "Want uiteindelijk gaat het om goede zorg voor onze ouderen."