Ziekenhuizen waarschuwen: verbod nulurencontracten vergroot personeelstekort

Margriet Bos · 2026-07-22

De Nederlandse zorg staat onder enorme druk. Het personeelstekort is nijpend en de werkdruk hoog. Nu komt daar een nieuwe uitdaging bij: het mogelijke verbod op nulurencontracten. De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) slaat alarm. Zij benadrukken dat deze wetgeving, hoe goedbedoeld ook, onbedoelde gevolgen kan hebben voor zowel werkgevers als werknemers. ### Waarom nulurencontracten zo belangrijk zijn Nulurencontracten bieden flexibiliteit. Voor veel medewerkers, zoals studenten of mensen met een mantelzorgtaak, is dat precies wat ze nodig hebben. Ze kunnen werken wanneer het hen uitkomt, zonder vaste verplichtingen. Voor ziekenhuizen is het een manier om pieken in de zorgvraag op te vangen, bijvoorbeeld tijdens griepgolven of in vakantieperiodes. - Flexibiliteit voor werknemers: werken wanneer het past - Opvangen van piekdrukte voor werkgevers - Geen vaste verplichtingen voor beide partijen De NVZ waarschuwt: "De zorg kampt al met grote personeelstekorten. Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." Dit citaat vat de kern van het probleem samen: hoe behouden we de flexibiliteit zonder de rechten van werknemers te schaden? ### De impact op de werkvloer Stel je voor: een verpleegkundige die naast haar baan ook voor haar zieke moeder zorgt. Met een nulurencontract kan ze zelf bepalen wanneer ze werkt. Als dat contract wordt verboden, verliest ze die vrijheid. Of denk aan een arts die in opleiding is en alleen in het weekend kan werken. Ook hij zou de dupe kunnen worden. De zorgsector is gebaat bij maatwerk. Een verbod op nulurencontracten dreigt dat maatwerk weg te nemen. Ziekenhuizen vrezen dat ze nog meer personeel verliezen, terwijl de vraag naar zorg alleen maar toeneemt. Het is een precaire balans tussen bescherming en flexibiliteit. ### Wat zijn de alternatieven? De NVZ pleit niet voor het behoud van nulurencontracten omwille van de contracten zelf. Ze vragen om doordachte alternatieven. Denk aan: - **Min-max contracten**: een basisaantal uren met de mogelijkheid om uit te breiden - **Oproepcontracten met betere voorwaarden**: meer zekerheid voor de werknemer, maar wel flexibel - **Tijdelijke contracten voor specifieke projecten**: bijvoorbeeld voor een griepvaccinatiecampagne Deze opties kunnen de voordelen van flexibiliteit behouden, terwijl ze werknemers meer stabiliteit bieden. Het is een kwestie van maatwerk. ### De bredere context De discussie over nulurencontracten speelt niet alleen in de zorg. Ook in de horeca, retail en schoonmaakbranche zijn ze gebruikelijk. Maar de impact in de zorg is groter, omdat het direct de kwaliteit van de patiëntenzorg raakt. Als er te weinig personeel is, komen wachtlijsten en werkdruk onder druk te staan. De overheid moet dus zorgvuldig afwegen. Het doel is nobel: werknemers beschermen tegen onzekerheid. Maar de uitvoering moet praktisch haalbaar zijn. De NVZ roept dan ook op tot een dialoog: "We moeten samen zoeken naar oplossingen die werken voor iedereen." ### Conclusie Het verbod op nulurencontracten is een ingrijpende verandering. Voor de zorgsector, die al worstelt met personeelstekorten, kan het een extra klap zijn. Maar met de juiste alternatieven en maatwerk is er hoop. De sleutel ligt in samenwerking tussen overheid, werkgevers en werknemers. Alleen zo kunnen we de zorg toekomstbestendig maken. Wat vind jij? Moeten nulurencontracten worden verboden, of is er ruimte voor een genuanceerdere aanpak? Deel je mening in de reacties.