Ziekenhuizen waarschuwen: dit betekent het verbod op nulurencontracten voor jouw baan

Margriet Bos · 2026-07-22

De Nederlandse zorgsector staat voor een grote uitdaging. Het kabinet wil nulurencontracten verbieden, maar ziekenhuizen vrezen dat dit de personeelstekorten nog groter maakt. Wat betekent dit voor jou als zorgmedewerker of werkgever? We duiken in de details. "De zorg kampt al met grote personeelstekorten", waarschuwt de NVZ. "Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." Het is een complexe kwestie. Aan de ene kant willen we zekerheid voor werknemers, aan de andere kant is flexibiliteit cruciaal in de zorg. Ziekenhuizen benadrukken dat sommige medewerkers bewust kiezen voor nulurencontracten, bijvoorbeeld studenten of mensen die naast hun pensioen nog wat willen bijverdienen. ### Wat is een nulurencontract precies? Een nulurencontract is een arbeidsovereenkomst zonder vaste uren. Je wordt alleen betaald voor de uren die je daadwerkelijk werkt. Dit klinkt misschien onzeker, maar voor sommige zorgmedewerkers biedt het juist de vrijheid die ze nodig hebben. - Geen verplichting om te werken als het niet uitkomt - Ideaal voor bijbanen of flexibele inzet - Wel recht op loon als je wordt opgeroepen ### De impact op de zorgsector Het verbod op nulurencontracten kan verstrekkende gevolgen hebben. Ziekenhuizen vrezen dat ze minder flexibel kunnen inspelen op piekdrukte, zoals tijdens griepgolven of in de zomermaanden. Ook kan het lastiger worden om tijdelijke vervanging te regelen bij ziekte. Bovendien zijn er medewerkers die juist blij zijn met hun nulurencontract. Denk aan zorgmedewerkers die mantelzorg verlenen of een eigen bedrijf runnen. Zij willen niet vastzitten aan vaste uren. ### Wat zijn de alternatieven? Als nulurencontracten verdwijnen, moeten werkgevers en werknemers zoeken naar andere oplossingen. Enkele opties zijn: - **Min-max contracten**: een contract met een minimum en maximum aantal uren per maand - **Oproepcontracten met voorovereenkomst**: afspraken over beschikbaarheid - **Tijdelijke contracten met vaste uren**: voor bepaalde periodes De NVZ pleit voor maatwerk. "We moeten voorkomen dat we met één maatregel alle flexibiliteit wegnemen. Dat is niet goed voor de zorg en ook niet voor de medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." ### Wat betekent dit voor jou? Of je nu werkgever bent of zorgmedewerker, deze ontwikkeling raakt je direct. Voor werkgevers wordt het lastiger om personeel flexibel in te zetten. Voor medewerkers kan het betekenen dat je minder keuzevrijheid hebt in hoe je werkt. Het is daarom belangrijk om goed op de hoogte te blijven van de ontwikkelingen. Praat met je werkgever of personeelsvertegenwoordiging over wat dit voor jou betekent. En vergeet niet: flexibiliteit in de zorg is niet alleen een kwestie van contractvormen, maar ook van menselijke maat. ### De toekomst van flexwerk in de zorg Het is nog onduidelijk wanneer het verbod precies ingaat en wat de exacte regels worden. Ziekenhuizen hopen op een overgangsperiode en meer ruimte voor maatwerk. De NVZ blijft in gesprek met het kabinet om de belangen van zowel zorgorganisaties als medewerkers te behartigen. Eén ding is zeker: de zorgsector zal moeten innoveren om de uitdagingen van personeelstekorten en flexibele arbeid aan te gaan. Of dat nu met nieuwe contractvormen is of met andere werkwijzen, de menselijke maat moet voorop blijven staan.