Ziekenhuizen waarschuwen: flexibele contracten blijven noodzakelijk

Margriet Bos · 2026-07-22

De Nederlandse zorg staat voor een enorme uitdaging. Personeelstekorten zijn al jaren een groot probleem en de situatie wordt er niet beter op. Nu het kabinet een verbod op nulurencontracten overweegt, slaan ziekenhuizen alarm. Ze vrezen dat de wetgeving te streng wordt en dat dit juist averechts werkt. ### Waarom flexibele contracten essentieel zijn De NVZ, de vereniging van ziekenhuizen, wijst erop dat niet elke zorgmedewerker fulltime wil of kan werken. Veel mensen kiezen bewust voor flexibele inzet. Denk aan: - Studenten die naast hun studie willen werken - Oudere medewerkers die niet meer de hele week kunnen - Mensen met zorgtaken thuis die alleen bepaalde uren beschikbaar zijn "De zorg kampt al met grote personeelstekorten", waarschuwt de NVZ. "Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." ### Wat betekent dit voor de praktijk? Zonder flexibele contracten dreigen ziekenhuizen nog meer moeite te krijgen om de roosters rond te krijgen. Patiënten kunnen hier de dupe van worden. Het is een delicate balans: enerzijds willen we werknemers beschermen tegen onzekerheid, anderzijds moeten we voorkomen dat de zorg vastloopt. De discussie over nulurencontracten is niet nieuw, maar krijgt nu extra urgentie door de krappe arbeidsmarkt. Ziekenhuizen hopen dat de politiek oog heeft voor de realiteit van de zorgsector. Een te rigide verbod zou volgens hen leiden tot minder flexibiliteit en uiteindelijk tot nog grotere tekorten. ### Een oplossing op maat Wat is dan de beste aanpak? De NVZ pleit voor maatwerk. Niet elke sector is hetzelfde, en de zorg heeft nu eenmaal specifieke behoeften. Een verbod op nulurencontracten kan goed werken in andere branches, maar in de zorg is het risico te groot dat het averechts uitpakt. De komende tijd zal de politiek in gesprek gaan met zorgorganisaties om tot een werkbare oplossing te komen. Het doel is duidelijk: werknemers meer zekerheid bieden, zonder dat de zorg in gevaar komt. Of dat lukt, hangt af van de bereidheid om naar elkaar te luisteren. ### Wat kun je zelf doen? Ben je werkzaam in de zorg en maak je je zorgen over de veranderingen? Of ben je werkgever en wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent? Blijf op de hoogte van de ontwikkelingen en laat je stem horen. Samen kunnen we ervoor zorgen dat de zorg toegankelijk blijft voor iedereen.