Ziekenhuizen waarschuwen: dit betekent het verbod op nulurencontracten voor jouw zorg

Margriet Bos · 2026-07-22

De Nederlandse zorgsector staat voor een grote uitdaging. Het kabinet wil namelijk de nulurencontracten afschaffen, maar ziekenhuizen zien dat niet zomaar zitten. Waarom niet? En wat betekent dit voor jou als zorgprofessional of als iemand die afhankelijk is van zorg? Laten we het eens rustig bekijken. ### Waarom ziekenhuizen zich zorgen maken De NVZ, de vereniging van ziekenhuizen, is duidelijk: "De zorg kampt al met grote personeelstekorten." Dat is geen nieuws. We weten allemaal dat er te weinig handen aan het bed zijn. Maar nu komt er nog een extra laag bij. Het verbod op nulurencontracten kan namelijk betekenen dat flexibele werkvormen verdwijnen. En dat terwijl veel medewerkers juist bewust kiezen voor die flexibiliteit. Denk bijvoorbeeld aan een verpleegkundige die maar twee dagen per week wil werken vanwege jonge kinderen. Of een student die in de vakanties bijspringt. Voor hen is een nulurencontract ideaal. Het geeft hen de vrijheid om te werken wanneer het hen uitkomt. Zonder vaste verplichtingen. ### Wat is er precies aan de hand? Het kabinet wil werknemers beter beschermen tegen onzekere arbeidscontracten. Dat klinkt nobel, maar de praktijk is weerbarstiger. Ziekenhuizen vrezen dat ze minder flexibel kunnen inspelen op piekmomenten. Denk aan een griepepidemie of een onverwachte uitbraak van het coronavirus. Dan heb je ineens extra personeel nodig. - Zonder nulurencontracten kunnen ziekenhuizen minder snel schakelen - Medewerkers verliezen de keuzevrijheid om zelf hun uren te bepalen - De administratieve lasten nemen toe, waardoor er minder tijd overblijft voor zorg ### De impact op de zorgkwaliteit Het gaat uiteindelijk om één ding: goede zorg voor iedereen. En dat staat onder druk. De personeelstekorten zijn al nijpend, en als we ook nog eens de flexibele schil weghalen, wordt het nog lastiger. Een voorbeeld: stel je voor dat een ziekenhuis op een zaterdagmiddag te maken krijgt met een grote toestroom van patiënten. Zonder flexibele krachten kunnen ze die piek niet opvangen. Dat betekent langere wachttijden en meer druk op het vaste personeel. ### Wat vinden zorgmedewerkers zelf? Uit gesprekken met verpleegkundigen en verzorgenden blijkt dat er gemengde gevoelens zijn. Sommigen willen juist meer zekerheid, zoals een vast contract met vaste uren. Maar anderen hechten aan de vrijheid die een nulurencontract biedt. Het is dus maatwerk. > "Ik werk als thuiszorgmedewerker en heb bewust gekozen voor een nulurencontract. Het stelt me in staat om mijn werk te combineren met de zorg voor mijn moeder. Als dat verdwijnt, weet ik niet of ik dit werk nog kan doen." – Anonieme zorgmedewerker ### Wat betekent dit voor jou? Of je nu zelf in de zorg werkt, of juist zorg ontvangt, deze verandering raakt ons allemaal. Het is belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers. Dat zegt de NVZ ook: "Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." ### Een blik op de toekomst De discussie over nulurencontracten is nog lang niet beslecht. Het kabinet moet een balans vinden tussen bescherming en flexibiliteit. En dat is geen makkelijke opgave. Wat wel duidelijk is: de zorgsector heeft behoefte aan creatieve oplossingen. Misschien is een nieuw type contract de uitweg, zoals een contract met een minimum aantal uren maar met de mogelijkheid om op te schalen. Laten we hopen dat de politiek luistert naar de signalen uit de praktijk. Want uiteindelijk gaat het om één ding: dat jij en ik kunnen rekenen op goede, betaalbare zorg. Of dat nu in het ziekenhuis is of thuis.