Ziekenhuizen aan de alarmbel: wat betekenen de nieuwe contractregels voor de zorg?

Margriet Bos · 2026-07-22

De Nederlandse zorgsector staat voor een enorme uitdaging. Terwijl het kabinet met nieuwe wetgeving het gebruik van nulurencontracten aan banden wil leggen, trekken ziekenhuizen aan de bel. De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) waarschuwt dat deze plannen, hoe goed bedoeld ook, averechts kunnen werken in een sector die al kampt met grote personeelstekorten. "De zorg kampt al met grote personeelstekorten", waarschuwt de NVZ. "Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." ### Wat houdt het verbod op nulurencontracten precies in? Het kabinet wil het gebruik van nulurencontracten beperken om werknemers meer zekerheid te bieden. Maar in de zorg is flexibiliteit niet alleen een keuze van de werkgever: veel zorgprofessionals werken bewust op oproepbasis. Denk aan studenten, mantelzorgers of mensen die parttime willen werken naast hun pensioen. Voor hen kan een vast contract met vaste uren juist beklemmend werken. ### De impact op ziekenhuizen en personeel Ziekenhuizen vrezen dat een te strikt verbod leidt tot: - Minder flexibiliteit bij het opvangen van piekdrukte - Hogere kosten door vaste contracten voor onregelmatige diensten - Verlies van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet "We moeten voorkomen dat we met goede bedoelingen de zorg nog verder onder druk zetten", zegt een woordvoerder van de NVZ. "De realiteit is dat we elke hand nodig hebben." ### Wat is het alternatief? Volgens experts is een genuanceerde aanpak nodig. In plaats van een totaalverbod zou de wet ruimte moeten bieden voor maatwerk. Denk aan: - **Basiscontracten** met een minimumaantal uren, aangevuld met flexibele inzet - **Oproepcontracten** met betere vergoedingen en voorspelbaarheid - **Seizoensgebonden afspraken** voor bijvoorbeeld de griepperiode ### Hoe zit het met de financiële kant? Voor zorgmedewerkers die nu op nulurenbasis werken, kan een vast contract financieel aantrekkelijk zijn. Maar voor ziekenhuizen betekent dit een hogere vaste last. Waar een oproepkracht gemiddeld €15 tot €20 per uur kost, loopt dit bij een vast contract op tot €25 tot €30 per uur inclusief sociale lasten. Dat verschil kan oplopen tot duizenden euro's per maand per medewerker. ### Wat kunnen zorginstellingen doen? Om zich voor te bereiden op de nieuwe wetgeving, adviseren experts om: - Het huidige personeelsbestand in kaart te brengen - Te inventariseren wie bewust kiest voor flexibele inzet - Alternatieve contractvormen te ontwikkelen die voldoen aan de wet - Samen te werken met uitzendbureaus voor piekmomenten ### De toekomst van flexwerk in de zorg De discussie over nulurencontracten is nog lang niet beslecht. Wat wel duidelijk is: de zorgsector heeft behoefte aan maatwerk, niet aan een one-size-fits-all-oplossing. Het is aan het kabinet om een wet te maken die zowel werknemers beschermt als werkgevers de ruimte geeft om de zorg draaiende te houden. "We hopen dat de politiek luistert naar de signalen uit de praktijk", besluit de NVZ. "Alleen samen kunnen we de zorg toekomstbestendig maken."