Winstuitkeringsverbod in de Zorg: Streng Toezicht of een Papieren Tijger?

Margriet Bos · 2026-09-10

Het winstuitkeringsverbod in de zorg is een onderwerp dat vaak tot verhitte discussies leidt. Maar wat houdt het nu echt in? En voor wie geldt het eigenlijk? Laten we eens rustig kijken naar de feiten, zonder direct in paniek te raken. ### Voor wie geldt het verbod eigenlijk? Het huidige winstuitkeringsverbod is van toepassing op een beperkt deel van de zorgsector. Het gaat specifiek om medisch-specialistische zorg en intramurale Wlz-zorg. Dat betekent dus dat een groot deel van de zorgsector – denk aan huisartsen, fysiotherapeuten, apotheken, thuiszorgorganisaties en geestelijke gezondheidszorg – niet onder dit verbod valt. Zij mogen dus gewoon winst uitkeren aan hun aandeelhouders of eigenaren. Maar zelfs binnen de sectoren waar het verbod geldt, is er een belangrijke nuance. Het verbod is namelijk eenvoudig te omzeilen via een onderaannemingsstructuur. Juridisch is dat toegestaan. Je kunt als zorginstelling een deel van je diensten uitbesteden aan een onderaannemer, die vervolgens wel winst mag uitkeren. Op die manier blijft het verbod voor de hoofdinstelling van kracht, maar profiteert men indirect toch van winstuitkering. ### De praktijk: een papieren tijger? Voor wie wil, geldt er dus in de praktijk geen winstuitkeringsverbod. Dat roept de vraag op: is dit verbod dan wel effectief? Of is het vooral een symbolische maatregel die in de praktijk weinig voorstelt? Critici stellen dat het verbod vooral veel administratieve rompslomp met zich meebrengt, zonder dat het echt bijdraagt aan betere zorg. Voorstanders benadrukken dat het belangrijk is dat zorginstellingen niet primair gericht zijn op winst maken, omdat dat ten koste zou kunnen gaan van de kwaliteit van zorg. Maar als het zo makkelijk te omzeilen is, wat is dan nog de waarde ervan? ### Wat betekent dit voor jou als professional? Als je werkzaam bent in de zorg, is het goed om te weten hoe dit zit. Misschien werk je in een instelling die onder het verbod valt, of overweeg je een samenwerking met een onderaannemer. Het is belangrijk om je bewust te zijn van de juridische mogelijkheden en beperkingen. - **Medisch-specialistische zorg**: valt onder het verbod, tenzij je gebruikmaakt van een onderaannemingsconstructie. - **Intramurale Wlz-zorg**: idem dito. - **Overige zorgsectoren**: geen verbod, dus winstuitkering is toegestaan. Kortom, het winstuitkeringsverbod is geen absoluut verbod. Het is een beperkte maatregel die vooral geldt voor een specifiek deel van de zorg. En met een beetje creativiteit is het dus goed te omzeilen. > “Het winstuitkeringsverbod is als een paraplu bij een storm: je denkt dat je droog blijft, maar de wind blaast gewoon onder de rand door.” ### Conclusie Het winstuitkeringsverbod in de zorg is een complex onderwerp. Het geldt slechts voor een deel van de sector en is juridisch te omzeilen via onderaanneming. Voor professionals is het belangrijk om te weten waar je staat en welke regels voor jou gelden. Zo kun je weloverwogen beslissingen nemen, zonder verrassingen achteraf. Wil je meer weten over de specifieke regels voor jouw situatie? Raadpleeg dan altijd een juridisch adviseur of de relevante brancheorganisatie. Zij kunnen je precies vertellen wat wel en niet mag.