Het winstuitkeringsverbod in de zorg: streng of makkelijk te omzeilen?

Margriet Bos · 2026-09-10

Het winstuitkeringsverbod in de zorg is een onderwerp waar veel mensen in de sector mee te maken krijgen. Maar hoe streng is die regel nu echt? En belangrijker nog: kun je hem omzeilen? Laten we eerlijk zijn, het antwoord is genuanceerder dan je misschien denkt. ### Voor wie geldt het verbod eigenlijk? Het huidige winstuitkeringsverbod is van toepassing op een beperkt deel van de zorgsector. Het gaat specifiek om de medisch-specialistische zorg en de intramurale Wlz-zorg. Dat betekent dus niet de hele zorg, maar wel een flink stuk. Voor veel zorgaanbieders is het dus wel degelijk relevant. Maar hier komt de eerste nuance: het verbod geldt niet voor iedereen. Als je buiten die specifieke sectoren werkt, heb je er simpelweg niet mee te maken. Dat maakt de regel al een stuk minder absoluut dan hij op het eerste gezicht lijkt. ### De onderaannemingsstructuur: een legale uitweg Dan het punt dat veel stof doet opwaaien: het verbod is eenvoudig te passeren met een onderaannemingsstructuur. En dat is volledig juridisch toelaatbaar. Je leest het goed. Voor wie dat wil, geldt er dus in de praktijk geen winstuitkeringsverbod. Hoe werkt dat dan? Simpel gezegd: je besteedt een deel van de zorg uit aan een onderaannemer. Die onderaannemer valt niet onder het verbod, en zo kun je toch winst uitkeren. Het is een constructie die volledig binnen de regels past. > "De wet is duidelijk, maar de uitvoering laat ruimte. En die ruimte wordt benut." Dat roept natuurlijk vragen op. Is dit een fout in de wet? Of is het een bewuste keuze geweest? Feit is dat het gebeurt, en dat het mag. ### Wat betekent dit voor de praktijk? Voor zorgprofessionals en bestuurders is het belangrijk om te weten dat het verbod niet zo zwart-wit is als het lijkt. Als je wilt, kun je eromheen werken. Maar moet je dat ook willen? Dat is een ethische vraag die ieder voor zich moet beantwoorden. - Het verbod geldt alleen voor medisch-specialistische en intramurale Wlz-zorg. - Een onderaannemingsstructuur biedt een juridisch toegestane uitweg. - Voor wie wil, is er dus geen echt verbod. Aan de andere kant: transparantie is belangrijk. Als je gebruikmaakt van zo'n constructie, zorg dan dat je kunt uitleggen waarom. Patiënten en toezichthouders kijken mee. ### Tot slot Het winstuitkeringsverbod is dus geen onneembare vesting. Het is een regel met mazen, en wie de weg kent, kan erdoorheen. Of dat wenselijk is, is een tweede. Maar feit is dat het kan. En dat is iets om over na te denken, of je nu voorstander bent of niet. Wil je hier meer over weten? Praat erover met collega's, vraag juridisch advies in, en blijf kritisch. Want de zorg is te belangrijk om zomaar wat te doen.