Wat het verbod op nulurencontracten betekent voor ziekenhuizen en flexibele zorg

Margriet Bos · 2026-07-22

De Nederlandse zorgsector staat voor een grote uitdaging. Het kabinet wil nulurencontracten verbieden, maar ziekenhuizen waarschuwen: dit kan de personeelstekorten vergroten. De NVZ, de vereniging van ziekenhuizen, zegt dat nieuwe wetten ruimte moeten laten voor flexibele werkvormen. Waarom is dit zo belangrijk? En wat betekent het voor jou als professional in de ouderenzorg? ### Waarom nulurencontracten zo belangrijk zijn Nulurencontracten geven werkgevers en werknemers flexibiliteit. In de zorg, waar de vraag naar personeel onvoorspelbaar is, bieden ze een uitkomst. Denk aan medewerkers die alleen beschikbaar zijn voor invalwerk of extra diensten. Zonder deze contracten wordt het moeilijker om pieken in de zorgvraag op te vangen. - Flexibiliteit voor werkgevers: snel inspelen op onverwachte situaties - Keuzevrijheid voor medewerkers: bewust kiezen voor onregelmatige uren - Lagere drempel voor nieuwe instroom: mensen die niet fulltime willen werken ### De impact op de ouderenzorg Voor de ouderenzorg zijn nulurencontracten extra relevant. Veel senioren hebben behoefte aan persoonlijke alarmsystemen, maar ook aan flexibele zorg op maat. Ziekenhuizen vrezen dat een verbod leidt tot minder beschikbaar personeel, wat de kwaliteit van zorg onder druk zet. De NVZ benadrukt dat nieuwe wetgeving oog moet hebben voor de praktijk. "De zorg kampt al met grote personeelstekorten", waarschuwt de NVZ. "Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." ### Wat verandert er met het verbod? Het verbod op nulurencontracten is onderdeel van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt. Het doel is om onzekerheid voor werknemers te verminderen. Maar in de zorg kan dit averechts werken. Ziekenhuizen en andere zorginstellingen moeten mogelijk meer vaste contracten aanbieden, wat de kosten verhoogt en de flexibiliteit verlaagt. - Vaste contracten: meer zekerheid, maar minder aanpasbaarheid - Nieuwe regels: minimale uren per week voor contracten - Risico: verhoogde druk op bestaand personeel ### Hoe kunnen we de uitdagingen aanpakken? De NVZ roept op tot een dialoog tussen overheid, werkgevers en werknemers. Misschien is een alternatief nodig, zoals een hybride model met meer zekerheid maar behoud van flexibiliteit. Voor professionals in persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen is het cruciaal om deze ontwikkelingen te volgen, omdat ze direct impact hebben op de beschikbaarheid van zorg. ### Conclusie Het verbod op nulurencontracten is een complex vraagstuk. Ziekenhuizen zien de uitdagingen, maar de oplossing ligt in samenwerking. Door wetgeving die zowel werknemers beschermt als werkgevers flexibiliteit biedt, kunnen we de zorg toekomstbestendig maken. Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en deel je ervaringen met collega's.