Waarom zorgpersoneel niet meer uren wil werken ondanks alle goede bedoelingen

Margriet Bos · 2026-07-21

Je hoort het overal: we moeten meer uren maken in de zorg. Er zijn projecten, initiatieven, en genoeg enthousiasme. Maar de cijfers liegen niet. Al zes jaar lang blijft de deeltijdfactor in de zorg steken. Het schiet gewoon niet op. ### Wat is er aan de hand? Het klinkt zo simpel. Zorgmedewerkers werken vaak parttime. Als we ze nou stimuleren om meer uren te draaien, dan lossen we een hoop personeelstekorten op. Maar de praktijk is weerbarstig. Uit de nieuwste cijfers blijkt dat de gemiddelde deeltijdfactor al jaren rond dezelfde waarde schommelt. Geen vooruitgang. Dat roept vragen op. Waarom lukt het niet? Hebben we het verkeerd aangepakt? Of is er iets diepers aan de hand? Laten we eens kijken. ### De harde realiteit achter de cijfers De cijfers zijn duidelijk. Al zes jaar geen stijging. Dat is geen toeval. Het wijst op structurele problemen. Denk aan: - **Werkdruk**: Meer uren betekent vaak meer stress. - **Privéomstandigheden**: Veel zorgmedewerkers hebben zorgtaken thuis. - **Beloning**: Extra uren leveren niet altijd evenveel op. - **Flexibiliteit**: Vaste roosters maken het lastig om uit te breiden. Het is niet dat mensen niet willen. Het is dat de omstandigheden het niet toelaten. ### Wat kunnen we doen? Er is geen magische oplossing. Maar er zijn wel dingen die helpen. Denk aan: - Betere ondersteuning voor medewerkers die meer uren willen. - Flexibelere roosters die aansluiten bij het privéleven. - Echte waardering, niet alleen in woorden maar ook in daden. Het vraagt om een andere kijk. Niet pushen, maar mogelijk maken. ### De rol van technologie Technologie kan een steuntje in de rug zijn. Denk aan slimme roosterapps of hulpmiddelen die de werkdruk verlagen. Maar het begint bij de mens. Praat met je mensen. Vraag wat ze nodig hebben. ### Tot slot Het is makkelijk om te zeggen: "Ga gewoon meer uren werken." Maar de realiteit is complexer. We moeten luisteren naar wat zorgmedewerkers echt nodig hebben. Pas dan kunnen we de deeltijdfactor omhoog krijgen. Wat denk jij? Heb je ervaring met dit probleem? Deel het in de reacties. Samen komen we verder.