Waarom zorgmedewerkers niet meer uren willen werken – en wat dat voor u betekent

Margriet Bos · 2026-07-21

Het klinkt als een simpele oplossing: laat zorgmedewerkers gewoon meer uren draaien. Maar de praktijk is weerbarstiger dan je denkt. Uit nieuwe cijfers blijkt dat de deeltijdfactor in de zorg al zes jaar stagneert. Ondanks alle goede bedoelingen en campagnes komt de urenuitbreiding maar niet van de grond. Waarom is dat? En wat betekent dit voor u als professional in de ouderenzorg of persoonsalarmering? Laten we er eens rustig naar kijken. ### De cijfers liegen niet De zorgsector kampt al jaren met een groot personeelstekort. Een van de voorgestelde oplossingen is om parttimers meer uren te laten werken. Maar uit recente data blijkt dat de gemiddelde deeltijdfactor – het aantal gewerkte uren per week – al zes jaar op hetzelfde niveau blijft hangen. - In 2018 werkte een gemiddelde zorgmedewerker 28,5 uur per week. - In 2024 is dat nog steeds rond de 28,5 uur. - Ondanks wervingscampagnes en financiële prikkels is er geen stijging. Dat is opvallend, want de nood is hoog. Zeker in de ouderenzorg, waar de vraag naar zorg alleen maar toeneemt. Maar blijkbaar is er meer aan de hand dan alleen een gebrek aan motivatie. ### Waarom medewerkers niet meer uren willen Het is makkelijk om te denken dat zorgmedewerkers gewoon niet willen. Maar de realiteit is complexer. Uit gesprekken met zorgprofessionals komen een aantal duidelijke redenen naar voren: - **Werkdruk**: Veel medewerkers ervaren de huidige werkdruk al als hoog. Meer uren betekent nog minder tijd voor herstel. - **Privéomstandigheden**: Zorgmedewerkers zijn vaak vrouwen die ook voor kinderen of ouderen zorgen. Meer uren past niet in hun schema. - **Salaris**: De beloning voor extra uren is vaak niet aantrekkelijk genoeg, zeker niet in verhouding tot de inspanning. - **Flexibiliteit**: Veel parttimers waarderen de flexibiliteit van hun huidige rooster. Meer uren betekent minder vrijheid. - **Gezondheid**: Zwaar fysiek en emotioneel werk maakt dat sommigen niet meer aankunnen. > "Ik werk nu 24 uur per week en dat is precies genoeg. Meer uren zou betekenen dat ik geen energie meer heb voor mijn gezin en mezelf." – Een verzorgende uit de thuiszorg ### Wat betekent dit voor de ouderenzorg? Als de urenuitbreiding niet lukt, moeten we andere oplossingen vinden. En dat raakt direct aan uw werk in persoonsalarmering en veiligheid voor ouderen. Want als er minder handen aan het bed zijn, wordt technologie steeds belangrijker. - **Persoonlijke alarmen** kunnen ervoor zorgen dat ouderen langer zelfstandig thuis kunnen wonen. - **Slimme sensoren** en valdetectie verminderen de noodzaak voor constante fysieke aanwezigheid. - **Efficiëntere inzet** van zorgpersoneel door monitoring op afstand. ### Hoe technologie kan helpen U weet als geen ander dat een persoonlijk alarm voor senioren niet zomaar een apparaatje is. Het is een reddingslijn. En in een tijd waarin zorgpersoneel schaars is, wordt dat nog belangrijker. - **Valdetectie**: Automatische meldingen bij een val, zonder dat de oudere zelf hoeft te bellen. - **GPS-tracking**: Voor ouderen met dementie die kunnen verdwalen. - **Medicatieherinneringen**: Geïntegreerd in het alarmsysteem. - **Directe verbinding met zorg**: In plaats van een centrale, direct contact met familie of thuiszorg. Door deze technologieën te combineren met een slimme inzet van personeel, kunnen we de zorg efficiënter maken. En dat is hard nodig, want de urenuitbreiding komt voorlopig niet van de grond. ### Wat kunt u doen? Als professional in de ouderenzorg of persoonsalarmering kunt u een verschil maken. Niet door te wachten op beleidsveranderingen, maar door nu in te spelen op de realiteit. - **Informeer ouderen en hun families** over de mogelijkheden van persoonlijke alarmen. - **Adviseer over de beste apparatuur**, zoals een alarm met valdetectie of een waterdichte variant voor in bad. - **Werk samen met zorginstellingen** om technologie te integreren in hun zorgaanbod. - **Blijf op de hoogte** van nieuwe ontwikkelingen, zoals AI-gestuurde monitoring. De stagnatie van de urenuitbreiding is een uitdaging, maar ook een kans. Door in te zetten op slimme technologie kunnen we de zorg voor ouderen verbeteren, zelfs met minder personeel. ### Tot slot Het is duidelijk dat het simpelweg vragen om meer uren niet werkt. De redenen zijn complex en persoonlijk. Maar dat betekent niet dat we bij de pakken neer moeten zitten. Juist nu is het moment om creatief te zijn en te kijken naar alternatieven. Persoonlijke alarmen en andere veiligheidstechnologieën zijn geen vervanging voor menselijk contact, maar ze kunnen wel een groot verschil maken. Ze geven ouderen vrijheid en veiligheid, en ontlasten het zorgpersoneel. En dat is precies wat we nodig hebben in een tijd waarin de urenuitbreiding stagneert. Blijf dus vooral investeren in goede apparatuur en advies. Uw werk is belangrijker dan ooit.