Waarom ziekenhuizen vrezen voor het verbod op nulurencontracten

Margriet Bos · 2026-07-22

De Nederlandse zorgsector staat voor grote uitdagingen. Het kabinet wil nulurencontracten verbieden, maar ziekenhuizen zien dat niet zitten. Waarom eigenlijk? En wat betekent dit voor jou als professional in de persoonsalarmering? ### De realiteit van personeelstekorten De zorg kampt al met grote personeelstekorten, waarschuwt de NVZ. Dit is geen nieuws voor wie in de sector werkt. Elke dag voelen we de druk: te weinig handen aan het bed, overwerkte collega's en wachtlijsten die maar groeien. - Er zijn duizenden vacatures onvervuld - Veel zorgmedewerkers werken parttime uit noodzaak - Flexibele inzet is vaak de enige manier om roosters rond te krijgen ### Wat houdt het verbod op nulurencontracten in? Een nulurencontract betekent dat je geen vaste uren hebt. Je wordt alleen betaald voor de uren die je daadwerkelijk werkt. Voor sommigen is dit ideaal, voor anderen brengt het onzekerheid. Het kabinet wil deze contracten afschaffen om werknemers meer zekerheid te geven. Maar ziekenhuizen vrezen dat dit de flexibiliteit onder druk zet die juist nodig is om de zorg draaiende te houden. ### Waarom ziekenhuizen in verzet komen "Het is belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet," aldus de NVZ. Ziekenhuizen zien drie grote risico's: 1. Minder flexibiliteit bij piekdrukte 2. Hogere kosten door vaste contracten 3. Verlies van medewerkers die bewust voor flexibiliteit kiezen ### Wat betekent dit voor de persoonsalarmering? Als professional in persoonsalarmering weet je dat flexibele inzet cruciaal is. Ouderen hebben op onverwachte momenten hulp nodig. Een valincident 's nachts of een acute zorgvraag in het weekend vraagt om beschikbaar personeel. Nulurencontracten maken het mogelijk om snel in te springen. Zonder deze flexibiliteit kan de kwaliteit van zorg onder druk komen te staan. ### De balans tussen zekerheid en flexibiliteit Het is een lastige afweging. Enerzijds willen we werknemers financiële zekerheid bieden. Anderzijds moeten we de zorg toegankelijk en betaalbaar houden. Misschien is de oplossing niet zwart-wit. Denk aan contractvormen zoals: - Min-max contracten met een basisgarantie - Jaarurensystemen die pieken en dalen opvangen - Optiecontracten met vaste vergoeding voor beschikbaarheid ### Vooruitkijken De discussie over nulurencontracten gaat nog lang niet voorbij. Het is aan ons als zorgprofessionals om onze stem te laten horen. We moeten samenwerken aan oplossingen die zowel werknemers als werkgevers recht doen. Want één ding is zeker: de zorg moet blijven draaien, voor iedereen die het nodig heeft.