Waarom ziekenhuizen vrezen voor flexibele inzet bij verbod nulurencontracten

Margriet Bos · 2026-07-22

De Nederlandse zorgsector staat voor een ongekende uitdaging. Terwijl het kabinet een verbod op nulurencontracten overweegt, waarschuwen ziekenhuizen dat dit de al bestaande personeelstekorten verder kan vergroten. De NVZ, de brancheorganisatie voor ziekenhuizen, zegt: "De zorg kampt al met grote personeelstekorten. Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." ### Wat betekent een verbod op nulurencontracten voor de zorg? Nulurencontracten zijn al jaren een heikel punt in de arbeidsmarkt. Voorstanders zeggen dat ze flexibiliteit bieden, terwijl tegenstanders wijzen op onzekerheid voor werknemers. In de zorg is het echter niet zwart-wit. Veel zorgmedewerkers, zoals verpleegkundigen en thuiszorgers, kiezen bewust voor flexibele uren omdat ze studie, gezin of mantelzorg combineren met hun werk. Als het verbod doorgaat, kunnen zij straks geen nulurencontract meer krijgen. Dat kan leiden tot een nog grotere uitstroom uit de sector. ### De impact op personeelstekorten De zorg heeft nu al moeite om voldoende personeel te vinden. Volgens cijfers van het CBS zijn er in 2024 ruim 50.000 vacatures in de zorgsector, een stijging van 15% ten opzichte van vorig jaar. Ziekenhuizen vrezen dat een verbod op nulurencontracten de situatie verergert, omdat het de flexibele schil wegneemt die nodig is om pieken in de zorgvraag op te vangen. Denk aan extra inzet tijdens griepgolven of bij calamiteiten. - Zonder flexibele contracten kunnen ziekenhuizen minder snel inspelen op wisselende behoeften. - Medewerkers die nu bewust voor flexibiliteit kiezen, moeten mogelijk overstappen naar vaste dienstverbanden of stoppen. - De concurrentie met andere sectoren wordt groter, omdat zorg minder aantrekkelijk wordt zonder flexibele opties. ### Wat vinden zorgmedewerkers zelf? Uit een recente enquête van FNV Zorg onder 2.000 medewerkers blijkt dat 35% van de flexwerkers in de zorg tevreden is met hun nulurencontract. Ze waarderen de vrijheid om zelf hun rooster te bepalen. "Ik werk drie dagen per week in het ziekenhuis en de rest van de tijd zorg ik voor mijn moeder," zegt een verpleegkundige uit Utrecht. "Zonder nulurencontract zou ik moeten stoppen." Toch is er ook kritiek: 20% van de flexwerkers voelt zich onzeker over hun inkomen. De NVZ pleit daarom voor een genuanceerde aanpak, waarbij flexibele contracten blijven bestaan maar met betere ondersteuning. ### Hoe nu verder? De discussie over nulurencontracten is nog niet beslecht. Het kabinet wil de wetgeving in 2025 invoeren, maar de zorgsector roept op tot een overgangsperiode. "We moeten voorkomen dat goede mensen verloren gaan," zegt een woordvoerder van de NVZ. "Laten we samen zoeken naar een balans tussen flexibiliteit en zekerheid." Voor ziekenhuizen is het duidelijk: de uitdaging is groot, maar met de juiste maatregelen kan de zorg aantrekkelijk blijven voor zowel vaste als flexibele medewerkers.