Waarom ziekenhuizen vrezen voor een verbod op nulurencontracten

Margriet Bos · 2026-07-22

De Nederlandse zorgsector staat voor een grote uitdaging. Het kabinet wil nulurencontracten verbieden, maar ziekenhuizen waarschuwen dat dit de personeelstekorten verder kan verergeren. De NVZ, de vereniging van ziekenhuizen, benadrukt dat nieuwe wetgeving ruimte moet laten voor flexibele werkvormen. ### De impact van een verbod op nulurencontracten Nulurencontracten zijn al jaren een heikel punt. Voor sommige werknemers bieden ze vrijheid, maar voor anderen zorgen ze voor onzekerheid. Toch zijn ze in de zorg vaak onmisbaar. Veel medewerkers kiezen bewust voor flexibele inzet, bijvoorbeeld omdat ze studeren, mantelzorg verlenen of andere verplichtingen hebben. - Ziekenhuizen hebben behoefte aan flexibele inzet om pieken en dalen in de zorgvraag op te vangen. - Een verbod kan leiden tot minder beschikbaar personeel, vooral in avond- en weekenddiensten. - De NVZ pleit voor maatwerk: niet alle zorginstellingen zijn hetzelfde. "De zorg kampt al met grote personeelstekorten", waarschuwt de NVZ. "Daarom is het belangrijk dat nieuwe wetgeving voldoende ruimte laat voor werkvormen die aansluiten bij zowel de behoeften van werkgevers als die van medewerkers die bewust kiezen voor flexibele inzet." ### Wat betekent dit voor zorgmedewerkers? Voor zorgmedewerkers die afhankelijk zijn van nulurencontracten, kan een verbod zowel positieve als negatieve gevolgen hebben. Aan de ene kant biedt een vast contract meer zekerheid. Aan de andere kant kan het juist leiden tot minder flexibiliteit, wat voor sommigen een reden is om voor dit type contract te kiezen. Het is belangrijk dat de overheid goed luistert naar de signalen uit de praktijk. Alleen dan kan een balans worden gevonden tussen zekerheid en flexibiliteit. Ziekenhuizen zijn immers geen fabrieken; ze draaien 24/7 en hebben op elk moment voldoende personeel nodig. ### Toekomst van werken in de zorg De discussie over nulurencontracten is een onderdeel van een groter probleem: het structurele tekort aan zorgpersoneel. Volgens de NVZ is het essentieel dat er meer wordt geïnvesteerd in opleidingen, arbeidsvoorwaarden en werkplezier. Alleen dan kan de zorg aantrekkelijk blijven voor nieuwe en huidige medewerkers. - Investeren in opleidingen om meer mensen op te leiden voor de zorg. - Verbeteren van arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en verlofregelingen. - Creëren van een werkomgeving waar medewerkers zich gewaardeerd voelen. De NVZ hoopt dat de politiek oog heeft voor deze complexe realiteit. Een verbod op nulurencontracten kan goed bedoeld zijn, maar zonder voldoende alternatieven kan het de zorg juist verder in de problemen brengen. ### Conclusie Het verbod op nulurencontracten is een gevoelig onderwerp in de zorg. Ziekenhuizen zien de uitdagingen en vragen om maatwerk. De oplossing ligt niet in een eenvoudig verbod, maar in een doordachte aanpak die zowel werkgevers als werknemers ondersteunt. Alleen dan kan de zorg toekomstbestendig blijven.