Waarom personeelstekort in de huisartsenpraktijk een regionaal probleem is

Margriet Bos · 2026-10-15

### Verzuim in de huisartsenpraktijk: een regionaal vraagstuk Volgens Eveline Verwijmeren, directeur Zorgorganisaties bij VvAA, is personeelscontinuïteit allang geen probleem meer dat elke praktijk apart kan oplossen. "Je moet veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is," zegt ze. En dat is nogal een uitspraak. Het betekent namelijk dat de oplossing niet langer ligt in meer uren maken of nóg een vacature uitzetten. Nee, het vraagt om een andere blik – eentje waarbij praktijken over hun eigen grens durven kijken. ### Waarom lokaal oplossen niet meer werkt Stel je voor: je bent huisarts in een dorp, je hebt twee doktersassistenten en een praktijkmanager. Een van hen valt uit. Je zoekt een vervanger, maar die is er niet. Niet in je dorp, niet in de buurtdorpen. Voorheen kon je nog putten uit een regionale pool, maar die raakt ook leeg. Het is simpelweg niet meer vol te houden om als eiland te opereren. De arbeidsmarkt is krap. Overal in Nederland kampen huisartsenpraktijken met verzuim en tekorten. Als je dan alleen naar je eigen praktijk kijkt, mis je de grotere beweging. Je ziet niet dat de buurpraktijk worstelt met hetzelfde, en dat je samen sterker staat. ### De oplossing: samenwerken in de regio Wat Verwijmeren eigenlijk zegt, is dat we moeten denken als een regio. Niet als losse praktijken. Dat betekent concreet: - **Deel je personeel.** Een doktersassistent die bij jou tijdelijk niet nodig is, kan bij de praktijk twee straten verder bijspringen. - **Zet een regionale pool op.** Met meerdere praktijken draag je samen de kosten en het risico. Zo heeft iedereen toegang tot vervanging. - **Wissel kennis uit.** Als jij een goede oplossing hebt voor verzuimpreventie, waarom zou je die niet delen? Een regionaal platform kan wonderen doen. - **Kijk naar wat de regio nodig heeft.** Niet elke praktijk hoeft dezelfde diensten aan te bieden. Misschien is er behoefte aan een gezamenlijk spoedplein of een regionale achterwacht. > "Je moet veel meer kijken naar wat er in een hele regio nodig is." – Eveline Verwijmeren ### Wat betekent dit voor jou als professional? Misschien denk je: leuk idee, maar hoe begin ik? Het begint met een gesprek. Praat met collega's uit naburige praktijken. Vaak blijkt dat zij tegen precies dezelfde muren aanlopen. En juist die gedeelde frustratie is een perfecte basis voor samenwerking. Daarnaast is het slim om te investeren in technologie die verzuim kan verminderen. Denk aan slimme roostersystemen of e-health-toepassingen waarmee patiënten eenvoudiger zelf hun afspraken kunnen beheren. Zo houd je meer tijd over voor zorg en minder voor administratie. ### Conclusie: samen sta je sterk Personeelscontinuïteit is geen lokaal probleem meer. Het is een regionale uitdaging die vraagt om regionale oplossingen. Door samen te werken, kennis te delen en verder te kijken dan je eigen praktijkgrenzen, kun je het hoofd bieden aan het toenemende verzuim. Eveline Verwijmeren heeft gelijk: het is tijd om de regio als eenheid te zien. En wie weet – misschien vind je wel de oplossing die je alleen nooit had gevonden.