Waarom meer salaris zorgmedewerkers niet aan het werk krijgt

Margriet Bos · 2026-07-31

Zes jaar lang is er geprobeerd om zorgmedewerkers over te halen om meer uren te draaien. Denk aan bonussen, flexibele roosters en allerlei andere initiatieven. Toch is het aantal mensen dat in deeltijd werkt nauwelijks veranderd. De uitslag van onze poll bevestigt dat beeld: een hoger salaris is niet de sleutel. Dat klinkt misschien tegenstrijdig. Want wie wil er nou niet meer verdienen? Toch blijkt uit de praktijk dat geld alleen niet genoeg is. Zorgmedewerkers geven zelf aan dat andere zaken zwaarder wegen. Denk aan werkdruk, roosters die niet passen bij het gezinsleven, en het gebrek aan waardering. ### Wat zegt de poll eigenlijk? We legden de vraag voor aan onze lezers: zou een hoger salaris je overhalen om meer uren te werken? De overgrote meerderheid antwoordde ontkennend. Slechts een klein deel gaf aan dat een beter loon wel degelijk het verschil zou maken. Opvallend, zeker gezien alle aandacht die er is voor de salarissen in de zorg. De redenen die mensen noemen zijn divers. Een veelgehoorde klacht is dat de werkdruk al zo hoog is dat extra uren simpelweg niet vol te houden zijn. Anderen zeggen dat ze hun privéleven niet willen opofferen voor werk. En een derde groep geeft aan dat de roosters zo onvoorspelbaar zijn dat een vast aantal uren al lastig genoeg is. ### Waarom geld niet alles oplost We moeten eerlijk zijn: salaris is belangrijk. Niemand werkt voor niets. Maar zodra de basiskosten gedekt zijn, spelen andere factoren een rol. Zorgmedewerkers willen gezien worden. Ze willen dat hun inzet wordt gewaardeerd, niet alleen in woorden maar ook in daden. En ze willen een baan die past bij hun leven, niet andersom. - **Werkdruk**: veel medewerkers geven aan dat ze al moeite hebben om hun huidige uren vol te houden. - **Roosters**: onvoorspelbare diensten maken het moeilijk om een vast ritme te vinden. - **Waardering**: een luisterend oor en ruimte voor eigen inbreng wegen vaak zwaarder dan geld. - **Privéleven**: mantelzorg, kinderen of gewoon tijd voor jezelf zijn niet in geld uit te drukken. Het is dan ook niet gek dat de projecten die alleen inzetten op meer salaris weinig opleveren. Het probleem zit dieper. Het gaat om de manier waarop de zorg is georganiseerd en hoe er naar medewerkers wordt gekeken. ### Wat zou dan wél werken? Als we de poll en de reacties erop bekijken, komen er een paar duidelijke punten naar voren. Ten eerste: meer zeggenschap over de eigen werktijden. Mensen willen zelf kunnen bepalen wanneer ze werken, in plaats van dat het rooster hen bepaalt. Ten tweede: een betere balans tussen werk en privé. Dat betekent niet alleen minder uren, maar ook voorspelbare uren. Daarnaast is er behoefte aan een andere vorm van waardering. Niet alleen een schouderklopje, maar ook concrete zaken zoals loopbaanperspectief en scholingsmogelijkheden. En laten we de werkdruk niet vergeten. Zolang die hoog blijft, zullen extra uren voor veel mensen geen optie zijn. ### De zorg heeft een structurele aanpak nodig Het is makkelijk om te zeggen dat zorgmedewerkers maar meer moeten gaan werken. Maar de realiteit is weerbarstiger. De uitslag van de poll laat zien dat een eenzijdige focus op salaris geen oplossing biedt. Het is tijd voor een bredere aanpak, waarin aandacht is voor de hele werkomgeving. Natuurlijk is dit geen eenvoudige opgave. Het vraagt om investeringen in personeel, in roostersystemen en in de cultuur binnen zorgorganisaties. Maar als we echt willen dat mensen meer uren gaan werken, zullen we naar die onderliggende problemen moeten kijken. Alleen dan kunnen we zorgmedewerkers overtuigen om structureel meer te gaan werken. Wat denk jij? Zou een andere aanpak wél kunnen werken? Laat het ons weten in de reacties. We zijn benieuwd naar jouw ervaringen en ideeën.