Waarom meer salaris zorgmedewerkers niet aan het werk krijgt

Margriet Bos · 2026-07-31

Zes jaar lang is er geprobeerd om zorgmedewerkers te verleiden tot meer uren. Het resultaat? Vrijwel niets veranderd. Het aantal mensen dat in deeltijd werkt in de zorg blijft hardnekkig hoog. Dat is geen toeval, zo blijkt uit de poll van deze week. En de uitkomst zet een flinke streep door een aantal heilige huisjes. ### De uitslag die alles zegt We vroegen jullie wat volgens jullie de echte reden is dat zorgmedewerkers niet meer uren draaien. En wat bleek? Een hoger salaris is niet de sleutel. Dat is opvallend, want in het debat over de zorgcrisis lijkt geld vaak hét antwoord. Maar jullie geven een heel ander signaal af. ### Wat dan wél het verschil maakt? Uit de poll komt een veel breder beeld naar voren. Het gaat niet alleen om wat je verdient, maar om hoe je werkdag eruitziet. Denk aan: - **Roosters die niet te voorspellen zijn** – niemand kan een leven plannen rond een rooster dat elke week anders is. - **Hoge werkdruk** – meer uren betekent vaak nog meer doen in dezelfde tijd. - **Gebrek aan waardering** – niet in woorden, maar in daden. - **Weinig zeggenschap** – over je eigen agenda, maar ook over hoe je zorg verleent. Het is alsof we denken dat een paar euro extra alle frustraties wegneemt. Maar de realiteit is weerbarstiger. ### De werkdruk is de echte boosdoener Als je kijkt naar de reacties, komt werkdruk steeds terug als belangrijkste struikelblok. Meer uren draaien in een team dat al onderbezet is? Dat voelt voor veel mensen als de druppel die de emmer doet overlopen. En laten we eerlijk zijn: wie wil er nu structureel overwerken in een baan die al zwaar genoeg is? ### Wat kan er dan wél veranderen? De poll-uitslag is geen doodlopende weg, maar een uitnodiging om anders te denken. Want als salaris niet de sleutel is, waar ligt die dan wél? Een paar dingen die telkens terugkomen in de gesprekken: - **Betere roosters** – meer stabiliteit en inspraak. - **Kleinere teams** – zodat er tijd is voor échte aandacht. - **Loopbaanpaden** – zodat doorgroeien niet betekent dat je het zorgvak verlaat. - **Mentale ondersteuning** – omdat de zorg ook op jouw veerkracht een beroep doet. ### Een kantelpunt in de zorg We staan misschien wel op een kantelpunt. Niet omdat we nieuwe projecten starten, maar omdat we eindelijk luisteren naar wat zorgmedewerkers zélf zeggen. De uitslag van deze poll is daar een duidelijk signaal van. Het is geen schuldvraag, maar een richtingaanwijzer. Dus laten we de discussie niet langer alleen over geld voeren. Laten we het hebben over werkplezier, over regie en over een rooster dat niet je leven overneemt. Want uiteindelijk willen we allemaal hetzelfde: goede zorg, gegeven door mensen die met plezier naar hun werk gaan. En dat begint niet bij een hoger salaris, maar bij een baan die past bij het leven dat je wilt leiden. ### Jouw stem telt Heb jij ook gereageerd op de poll? Of herken je je in de uitslag? Deel je ervaring, want die gesprekken maken het verschil. Alleen door te luisteren naar de mensen op de werkvloer kunnen we de zorg echt verbeteren. En wie weet is dat wel de belangrijkste les van deze poll: niet het geld, maar het gesprek is de sleutel.