Waarom meer salaris zorgmedewerkers niet aan het werk krijgt

Margriet Bos · 2026-07-31

We vroegen het ons af, en jullie hebben geantwoord. De poll van deze week leverde een duidelijk resultaat op: een hoger salaris is niet de sleutel om zorgmedewerkers meer uren te laten werken. Dat is opvallend, want in de afgelopen zes jaar is er vrijwel niets veranderd aan het hoge aantal zorgprofessionals dat in deeltijd werkt. Ondanks alle projecten en initiatieven die mensen probeerden te verleiden om hun contract uit te breiden, blijft het beeld hetzelfde. Het is een onderwerp dat veel losmaakt. Want laten we eerlijk zijn: wie wil er nou niet dat zorgmedewerkers meer gaan werken? De zorg staat onder druk, de wachtlijsten groeien en we hebben elke helpende hand hard nodig. Toch blijkt uit jullie reacties dat geld alleen niet genoeg is. Het gaat om iets diepers, iets dat niet met een salarisverhoging op te lossen valt. ### Wat de poll ons vertelt De uitslag is niet mis te verstaan. Een ruime meerderheid van de deelnemers gaf aan dat een hoger salaris niet de doorslaggevende factor is om meer uren te gaan werken. Dat is een belangrijk signaal voor werkgevers en beleidsmakers. Want als we echt iets willen veranderen aan de personeelstekorten in de zorg, moeten we verder kijken dan alleen het financiële plaatje. Natuurlijk speelt salaris een rol. Niemand zegt dat zorgmedewerkers geen beter loon verdienen. Maar de poll laat zien dat er andere factoren zijn die minstens zo belangrijk zijn. Denk bijvoorbeeld aan: - **Werkdruk en stress**: veel zorgmedewerkers ervaren een hoge werkdruk, waardoor ze bewust kiezen voor minder uren om het werk vol te houden. - **Flexibiliteit**: de mogelijkheid om werk en privé goed te combineren is voor velen een belangrijke reden om in deeltijd te blijven werken. - **Erkenning en waardering**: het gevoel dat je werk echt wordt gezien en gewaardeerd, weegt soms zwaarder dan een hoger salaris. - **Gezondheid en energie**: de zorg is fysiek en mentaal zwaar. Veel medewerkers merken dat ze hun huidige uren al pittig vinden. ### Waarom deeltijdwerken blijft bestaan Het is interessant om te zien dat ondanks alle inspanningen het aantal deeltijders in de zorg al jaren stabiel hoog blijft. Dat is geen toeval. Het systeem is er eigenlijk op ingericht. Veel zorginstellingen bieden nu eenmaal veel deeltijdcontracten aan, en de cultuur binnen de zorg is er een waarin parttime werken heel normaal is geworden. Daar komt bij dat de zorg voor een groot deel bestaat uit vrouwen, die vaak ook nog andere taken hebben, zoals de zorg voor kinderen of ouderen. Die combinatie maakt dat veel mensen bewust kiezen voor een baan van 24 of 28 uur per week. En zolang die balans goed is, is er weinig reden om dat te veranderen. ### Wat zou wél kunnen werken? Als salaris niet de sleutel is, wat dan wel? De poll geeft daar geen kant-en-klaar antwoord op, maar jullie reacties geven wel richting. Het gaat vooral om het gevoel dat je werk ertoe doet en dat je niet wordt leeggezogen. Minder bureaucratie, meer tijd voor de cliënt, en een rooster dat echt rekening houdt met je leven buiten het werk. Dat zijn dingen die misschien wel het verschil kunnen maken. Een veelgehoorde opmerking was ook dat meer uren werken aantrekkelijker wordt als de werkdruk omlaag gaat. Want wat heb je aan een extra dag werken als je daarna twee dagen nodig hebt om bij te komen? Het gaat dus niet alleen om het aantal uren, maar om de kwaliteit van die uren. ### De rol van werkgevers Werkgevers in de zorg staan voor een flinke uitdaging. Ze moeten niet alleen nadenken over salarissen, maar ook over de manier waarop werk wordt georganiseerd. Dat betekent misschien investeren in betere roosters, meer zeggenschap voor medewerkers, en een cultuur waarin het bespreekbaar is om even gas terug te nemen. De uitslag van deze poll is dan ook geen afwijzing van het belang van salaris, maar eerder een oproep om breder te kijken. Het is een kans om het gesprek aan te gaan over wat zorgmedewerkers écht nodig hebben om gemotiveerd en gezond aan het werk te blijven. En dat gesprek is hard nodig, want de zorg staat voor grote uitdagingen in de komende jaren. ### Tot slot De poll van deze week maakt duidelijk dat we niet moeten blijven hangen in het idee dat alleen meer geld de oplossing is. Het is een stuk complexer. Laten we luisteren naar wat zorgmedewerkers zelf zeggen en daar serieus mee aan de slag gaan. Want uiteindelijk gaat het erom dat de zorg overeind blijft, voor iedereen die het nodig heeft.