Waarom een hoger salaris zorgmedewerkers wél uit de deeltijd kan halen

Margriet Bos · 2026-07-27

### De hardnekkige deeltijdcultuur in de zorg Ondanks alle projecten en het enthousiasme van beleidsmakers, blijven zorgmedewerkers in Nederland in dezelfde mate in deeltijd werken. In zes jaar tijd is er vrijwel niets veranderd. Uit cijfers van het CBS blijkt dat meer dan de helft van de zorgprofessionals minder dan 28 uur per week werkt. Dat is opvallend, want de vraag naar zorgpersoneel groeit alleen maar. Waarom lukt het niet om medewerkers te verleiden tot grotere contracten? Is het echt alleen een kwestie van motivatie, of speelt er iets anders? Laten we eens kijken naar de cijfers en de dagelijkse praktijk. ### Wat zegt het salaris over de keuze voor deeltijd? Het is een vraag die vaak terugkomt: zou een hoger salaris niet helpen om medewerkers meer uren te laten werken? Uit een recente poll onder zorgprofessionals blijkt dat een ruime meerderheid van hen aangeeft dat een salarisverhoging van 10 tot 15 procent wél het verschil zou maken. Dat klinkt logisch, maar waarom gebeurt het dan niet? - Veel zorgmedewerkers geven aan dat de werkdruk hoog is en dat een extra dag werken niet in verhouding staat tot de extra inkomsten. - De belastingdruk in Nederland speelt ook een rol: meer werken betekent vaak dat je in een hogere schijf valt, waardoor het nettovoordeel beperkt blijft. - Daarnaast is er de zorg voor kinderen of mantelzorgtaken, die vaak niet makkelijk te combineren zijn met een volledige baan. Toch is er een lichtpuntje: zorginstellingen die wél investeren in salarisverhoging en flexibele roosters, zien dat medewerkers vaker kiezen voor een groter contract. Het is dus niet onmogelijk, maar het vraagt om een structurele aanpak. ### De rol van werkplezier en waardering Salaris is niet de enige factor. Werkplezier en waardering spelen minstens zo'n grote rol. Uit gesprekken met zorgmedewerkers blijkt dat ze vaak het gevoel hebben dat hun inzet niet wordt gezien. Een hoger salaris kan dat gevoel van erkenning versterken, maar het moet wel samengaan met beter beleid. "Ik werk nu 24 uur per week, maar als ik meer zou verdienen per uur, zou ik overwegen om naar 32 uur te gaan," zegt een verpleegkundige uit het UMC Utrecht. "Maar dan moeten de roosters wel kloppen. Ik wil niet elke week wisselende diensten draaien." Dat is precies waar het om draait: een combinatie van financiële prikkels en praktische ondersteuning. Denk aan: - Meer zeggenschap over je eigen rooster. - Een bonus voor extra uren, bovenop het reguliere salaris. - Investering in bijscholing en doorgroeimogelijkheden. ### Wat kunnen werkgevers doen? Werkgevers in de zorg staan voor een lastige opgave. Ze moeten binnen een krappe begroting toch medewerkers verleiden tot grotere contracten. Toch zijn er voorbeelden van instellingen die het anders doen. Een zorgorganisatie in Brabant voerde een proef uit waarbij medewerkers een vaste toeslag kregen van 1,50 euro per uur bovenop hun normale salaris, mits ze minimaal 32 uur per week werkten. Het resultaat? Het aantal deeltijdcontracten daalde met 12 procent binnen een jaar. Daarnaast is het belangrijk om te kijken naar secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk aan: - Reiskostenvergoeding van 0,23 euro per kilometer. - Een pensioenregeling die aantrekkelijk is voor parttimers. - Kinderopvangtoeslag of een eigen opvangplek in de buurt van het ziekenhuis. ### De toekomst van de zorgarbeidsmarkt De vergrijzing van de bevolking en de toenemende zorgvraag maken het noodzakelijk dat er meer uren worden gewerkt in de zorg. Maar zolang de deeltijdcultuur niet doorbroken wordt, blijven we achter de feiten aanlopen. Een hoger salaris is zeker een sleutel, maar niet de enige. Het gaat om een combinatie van factoren: salaris, roosterflexibiliteit, waardering en ondersteuning bij privétaken. Alleen als werkgevers dat als geheel aanpakken, kunnen ze medewerkers verleiden tot grotere contracten. Wat denk jij? Zou een salarisverhoging van 10 procent jou over de streep trekken om meer uren te werken, of spelen andere dingen een grotere rol? Deel je ervaring in de reacties.