Waarom een hoger salaris de sleutel kan zijn tot grotere contracten in de zorg

Margriet Bos · 2026-07-27

### De harde realiteit van deeltijdwerk in de zorg Ondanks alle projecten en enthousiasme, werken zorgmedewerkers nog steeds in dezelfde mate in deeltijd. In zes jaar tijd is er vrijwel niets veranderd. Dat is een probleem, want de zorgsector heeft dringend behoefte aan meer handen aan het bed. Maar hoe krijg je mensen zover om meer uren te draaien? Zou een hoger salaris niet helpen om medewerkers te verleiden meer uren te werken? ### Het salaris als motivator Laten we eerlijk zijn: geld speelt een rol. Veel zorgmedewerkers werken parttime omdat ze er financieel niet veel beter van worden als ze meer uren maken. Denk aan de belastingdruk en de kosten voor kinderopvang. Maar wat als het salaris flink omhoog gaat? Dan wordt het plotseling aantrekkelijk om die extra dienst te pakken. Uit onderzoek blijkt dat een loonsverhoging van 10 tot 15 procent het aantal gewerkte uren met gemiddeld 2 tot 3 uur per week kan verhogen. Dat klinkt misschien klein, maar op landelijk niveau telt dat snel op. ### Andere factoren die meespelen Natuurlijk is salaris niet het enige. Werkdruk, flexibiliteit en waardering zijn minstens zo belangrijk. Stel je voor: je krijgt een hoger loon, maar de werkdruk blijft hoog en je hebt geen inspraak in je rooster. Dan is de kans groot dat je alsnog kiest voor minder uren. Een combinatie van een aantrekkelijk salaris, goede secundaire voorwaarden en een fijne werkomgeving is de sleutel tot succes. ### Wat zorginstellingen kunnen doen - **Verhoog het uurtarief** voor extra diensten, zodat medewerkers direct profiteren van meer uren. - **Bied flexibele roosters** aan, zodat zorgmedewerkers werk en privé beter kunnen combineren. - **Investeer in opleiding** en doorgroeimogelijkheden, zodat het werk uitdagend blijft. - **Geef regelmatig waardering**, zowel financieel als persoonlijk, bijvoorbeeld via een bonus of een simpel compliment. > "Een hoger salaris is een stap, maar zonder een cultuur van waardering blijft het een druppel op een gloeiende plaat." – Margriet Bos ### De rol van de overheid De overheid kan ook een duit in het zakje doen. Denk aan subsidies voor kinderopvang of belastingvoordelen voor zorgmedewerkers die meer uren werken. Dat verlaagt de drempel om uit deeltijd te komen. Daarnaast is het belangrijk dat cao-onderhandelingen leiden tot structurele loonsverhogingen, niet alleen incidentele verhogingen. ### Conclusie: tijd voor actie Zes jaar stilstand is te lang. De zorg verdient medewerkers die met plezier en volle overgave hun werk doen. Een hoger salaris is niet de enige oplossing, maar wel een cruciale. Combineer het met een betere werkcultuur en flexibele arbeidsvoorwaarden, en je ziet dat meer uren werken vanzelfsprekender wordt. Het is tijd dat zorginstellingen en de overheid de handen ineenslaan. Alleen dan kunnen we de contracten in de zorg echt vergroten.