Waarom een hoger salaris de sleutel kan zijn tot grotere contracten in de zorg

Margriet Bos · 2026-07-27

### De harde realiteit van deeltijdwerken in de zorg Ondanks alle projecten en enthousiasme om het roer om te gooien, werken zorgmedewerkers nog steeds in dezelfde mate in deeltijd. In zes jaar tijd is er vrijwel niets veranderd. Dat klinkt misschien verrassend, maar het is een hardnekkig probleem waar veel zorginstellingen mee worstelen. We praten erover, we bedenken plannen, maar de cijfers liegen er niet om: de gemiddelde werkweek in de zorg is nog steeds niet veel meer dan 25 tot 30 uur. ### Wat houdt zorgmedewerkers tegen om meer uren te werken? Het is een vraag die velen bezighoudt. Waarom kiezen zorgmedewerkers niet voor een groter contract? Er zijn verschillende redenen, maar een van de meest besproken is het salaris. Zou een hoger salaris niet helpen om medewerkers te verleiden meer uren te werken? Laten we eens kijken naar de belangrijkste factoren: - **Financiële prikkels**: Voor veel medewerkers wegen de extra inkomsten niet op tegen de extra belasting en de kosten voor kinderopvang. - **Werkdruk**: Meer uren betekent vaak meer stress, en dat is niet voor iedereen weggelegd. - **Flexibiliteit**: Deeltijdwerken biedt de vrijheid om werk en privé beter te combineren. "Het is niet alleen het salaris," zegt een ervaren verpleegkundige. "Het gaat ook om waardering en de mogelijkheid om je werk goed te doen zonder overbelast te raken." ### De rol van salaris in het vergroten van contracten Een hoger salaris kan zeker een verschil maken. Het zorgt voor een directe financiële stimulans die medewerkers kan overhalen om meer uren te draaien. Maar het is niet de enige oplossing. Onderzoek toont aan dat een combinatie van factoren nodig is: een beter salaris, maar ook meer zeggenschap over roosters en een betere balans tussen werk en privé. Denk bijvoorbeeld aan een stijging van het uurloon met 2 tot 3 euro, wat neerkomt op een extra 200 tot 300 euro per maand bij een 40-urige werkweek. Dat kan de doorslag geven. ### Wat kunnen zorginstellingen doen? Zorginstellingen moeten verder kijken dan alleen het salaris. Hier zijn een paar praktische stappen: - **Investeer in loopbaanontwikkeling**: Bied trainingen en doorgroeimogelijkheden aan. - **Verbeter de werkdruk**: Zorg voor voldoende personeel en goede ondersteuning. - **Bied flexibele roosters**: Laat medewerkers zelf kiezen wanneer ze werken. Het is een complex vraagstuk, maar met de juiste aanpak kunnen we de trend keren. Een hoger salaris is een deel van de puzzel, maar niet het hele plaatje.