Waarom een hoger salaris de sleutel is tot grotere contracten in de zorg

Margriet Bos · 2026-07-27

### De harde realiteit van deeltijdwerk in de zorg Ondanks alle mooie projecten en het enthousiasme van beleidsmakers, blijft een hardnekkig probleem bestaan: zorgmedewerkers werken nog steeds in dezelfde mate in deeltijd. In zes jaar tijd is er vrijwel niets veranderd. Dat is opvallend, want we horen voortdurend over oplossingen voor het personeelstekort. Toch lijkt die aanpak niet te werken. Waarom? Simpelweg omdat de focus vaak ligt op secundaire arbeidsvoorwaarden of flexibele roosters, maar niet op de kern: het salaris. Zou een hoger salaris niet helpen om medewerkers te verleiden meer uren te werken? Laten we dat eens nader bekijken. ### Wat weerhoudt zorgmedewerkers van meer uren? De redenen voor deeltijdwerk zijn divers. Denk aan: - **Zware werkdruk**: veel zorgmedewerkers ervaren fysieke en mentale vermoeidheid. - **Onvoldoende beloning**: het salaris weegt niet op tegen de extra inspanning. - **Gebrek aan flexibiliteit**: vaste roosters maken het lastig om werk en privé te combineren. - **Weinig carrièreperspectief**: doorgroeimogelijkheden zijn beperkt zonder extra opleiding. Maar als we eerlijk zijn, draait het vaak om geld. Meer uren werken betekent meer inkomen, maar dat moet wel de moeite waard zijn. ### Het effect van een hoger salaris Een hoger salaris kan een directe motivator zijn. Stel dat een verzorgende nu € 2.500 per maand verdient voor 24 uur per week. Als ze naar 32 uur gaat, stijgt dat naar € 3.333. Dat is een aanzienlijk verschil. Maar zonder salarisverhoging per uur, blijft de stap groot. Veel medewerkers vragen zich af: is die extra belasting het wel waard? Onderzoek toont aan dat een loonsverhoging van 10% het aantal gewerkte uren met gemiddeld 5% kan laten stijgen. Dat klinkt klein, maar in een sector met honderdduizenden werknemers kan dat tienduizenden extra handen opleveren. ### Waarom projecten niet werken We zien talloze initiatieven: vitaliteitsprogramma's, coachingstrajecten, flexibele roosters. Ze klinken goed, maar ze pakken de kern niet aan. Zorgmedewerkers willen gewoon een eerlijk loon voor hun zware werk. Zonder dat blijven ze in deeltijd hangen, hoe mooi de projecten ook zijn. > "Een hoger salaris is geen luxe, het is een investering in de toekomst van de zorg." ### Wat kunnen werkgevers doen? Werkgevers in de zorg kunnen concreet aan de slag: - **Verhoog het uursalaris** met minimaal 5-10% voor deeltijdwerkers. - **Bied bonussen** voor extra uren, zoals eenmalige uitkeringen bij contractuitbreiding. - **Creëer doorgroeipaden** met salarisstappen die aantrekkelijk zijn. - **Luister naar medewerkers**: vraag wat hen zou overhalen om meer te werken. Het is geen rocket science. Het vraagt om lef en prioriteit. ### Conclusie: tijd voor actie Zes jaar stilstand is lang genoeg. Een hoger salaris is niet de enige oplossing, maar wel een cruciale. Het kan het verschil maken tussen een zorgmedewerker die blijft hangen op 24 uur of uitbreidt naar 32. Laten we stoppen met praten en beginnen met betalen. De zorg verdient het.