Tekort aan GZ-psychologen: Emergis slaat alarm

Margriet Bos · 2026-07-03

De geestelijke gezondheidszorg in Nederland staat onder druk. Een van de grootste problemen? Het groeiende tekort aan GZ-psychologen. Bestuurder Gerco Blok van de Zeeuwse ggz-instelling Emergis uit zijn zorgen over het beleid van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Hij stelt dat het verminderen van het aantal vergoede opleidingsplekken voor GZ-psychologen de verkeerde oplossing is. "Als het ministerie vindt dat er te veel vrijgevestigde GZ-psychologen zijn, dan is het verminderen van het aantal opleidingsplekken niet de knop om aan te draaien," zegt Blok. Dit citaat raakt de kern van een discussie die al langer speelt in de zorgsector. ### De impact van minder opleidingsplekken Het aantal opleidingsplekken voor GZ-psychologen daalt al jaren. VWS wil deze trend doorzetten om kosten te besparen. Maar wat betekent dit voor de praktijk? Emergis ziet de personeelstekorten oplopen. Patiënten moeten langer wachten op zorg. Wachtlijsten worden langer. En de druk op bestaande medewerkers neemt toe. Blok benadrukt dat het opleiden van nieuwe psychologen essentieel is. "We hebben meer handen nodig, niet minder." Zonder voldoende opgeleide professionals kunnen ggz-instellingen hun kerntaak niet uitvoeren: het bieden van tijdige en kwalitatieve zorg. ### Waarom het ministerie de verkeerde knop gebruikt Het ministerie lijkt te denken dat er een overschot is aan vrijgevestigde GZ-psychologen. Maar dat is een misvatting. De vraag naar psychologische hulp stijgt juist. Denk aan de toename van stress, burn-out en andere mentale problemen na de coronapandemie. Minder opleidingsplekken betekent minder nieuwe psychologen. En dat leidt tot een vicieuze cirkel. - Minder opleidingsplekken = minder afgestudeerde GZ-psychologen - Minder psychologen = langere wachtlijsten - Langere wachtlijsten = meer druk op bestaande teams - Meer druk = hoger verloop en meer burn-out onder personeel Dit is geen duurzame oplossing. Het is een kortetermijnbesparing met langetermijngevolgen. ### Wat er nodig is volgens Emergis Emergis pleit voor een andere aanpak. In plaats van het aantal opleidingsplekken te verminderen, moet VWS investeren in opleidingen. Alleen zo kunnen we het tekort aan GZ-psychologen aanpakken. Blok roept op tot een brede dialoog met zorginstellingen, opleidingen en het ministerie. "We moeten samenwerken om de zorg toekomstbestendig te maken. Dat begint bij het opleiden van voldoende professionals." Emergis wil dat het aantal vergoede opleidingsplekken wordt verhoogd, niet verlaagd. Alleen dan kunnen we de groeiende vraag naar ggz-zorg aan. ### De bredere context: een systeem onder druk Het tekort aan GZ-psychologen is geen alleenstaand probleem. Het maakt deel uit van een bredere crisis in de Nederlandse zorg. Van huisartsen tot verpleegkundigen: overal is er een tekort aan personeel. De vergrijzing speelt een rol, maar ook het beleid van de overheid. Blok waarschuwt dat het korten op opleidingsplekken de crisis alleen maar verergert. "We moeten nu investeren, anders betalen we later de prijs." Zijn oproep is helder: kijk naar de lange termijn en kies voor duurzame oplossingen. ### Conclusie: tijd voor actie Het beleid van VWS rond opleidingsplekken voor GZ-psychologen is een heet hangijzer. Emergis laat zien dat de gevolgen direct voelbaar zijn in de praktijk. Minder opleidingsplekken betekent niet minder psychologen, maar minder zorg voor mensen die het nodig hebben. Het is tijd dat het ministerie naar de signalen luistert. Investeer in opleidingen. Geef ggz-instellingen de ruimte om nieuwe professionals op te leiden. Alleen zo kunnen we de wachtlijsten verkorten en de kwaliteit van zorg waarborgen. De oproep van Gerco Blok is duidelijk: draai aan de juiste knop.